계명대학교 직원노동조합 규약

계명대학교 직원노동조합 규약 7-0-5-

7-0-5- 기타

전문

계명대학교 직원노동조합은 조합원의 권익옹호와 정치․경제․사회․문화적 지위향상을 도모하여 인간으로서의 존엄성을 확인하고, 대학행정의 자율성과 독립성을 확보하여 올바른 대학 상을 구현하기 위한 단결체로서 조합원의 조직을 강화하고, 대학발전의 한 주체로서 권리와 의무를 다한다.(개정 2006. 6. 9., 2010. 1. 12.)

제1장 총칙

제1조(명칭) 본 조직은 계명대학교 직원노동조합(이하 "조합"이라 한다) 이라 한다.(개정 2006. 6. 9., 2010. 1. 12.)

제2조(소재지) 조합의 사무소는 대구광역시 달서구 달구벌대로 2800번지 계명대학교 내에 둔다.(개정 2010. 1. 12.)

제3조(목적) 본 조합은 조합원의 근로조건을 유지, 개선하고 복리를 증진함으로써 경제적, 사회적 지위향상과, 자주적이고 민주적인 대학교육 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제4조(사업) 조합은 전조의 목적달성을 위하여 다음과 같은 사업을 한다.

1. 조합조직의 정비, 강화에 관한 사항

2. 조합원의 교육 및 계몽에 관한 사항

3. 조합원 근로조건 유지 및 개선에 관한 사항

4. 조합원의 문화, 복지향상에 관한 사항

5. 조합원의 경제적, 사회적 지위향상에 관한 사항

6. 조합원의 권익에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

7. 노동 3권 확립에 관한 사항

8. 기타 전조의 목적달성을 위하여 필요한 사항

제2장 조직

제5조(구성) 조합은 본교에 근무하는 직원(학교법인계명대학교 정관상에 명시된 직원)으로서 조합에 가입된 사람으로 구성한다.(개정 2010. 1. 12.)

제6조(자격제한) 다음 각호에 해당하는 자는 그 직에 있는 동안 조합원이 될 수 없다.

1. 삭제(개정 2010. 1. 12.)

2. 비서․기획․예산검수․IT개발․총무․재무․감사팀장 및 실(부)장(개정 2006. 6. 9., 2010. 1. 12.)

3. 노무담당자, 계약직(개정 2010. 1. 12.)

제7조(가입 및 탈퇴) 조합에 가입하고자 하는 자는 가입원서를 제출하여 위원장의 수리에 의해 조합원이 되며, 탈퇴하고자 할 때에는 가입절차에 준한다. 단, 조합원이 전보 등으로 인한 제6조(자격제한)의 각 호에 해당하는 경우, 별도의 절차 없이 자동 탈퇴되며, 향후 그 직에서 전보됨과 동시에 자동 가입된다.(개정 2010. 1. 12.)

제8조(자격의 상실) 다음 각호에 해당되는 자는 조합원의 자격을 상실한다.

1. 조합 규약이 정한 바에 의해 제명되었을 때. 단, 이에 불복하여 법원이나 노동위원회, 관련 행정기관 또는 위원장에게 구제 신청을 한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 자격이 유지된다.

2. 본 조합에 소정의 탈퇴서를 제출하여 위원장의 수리가 되었을 때.(개정 2010. 1. 12.)

제9조(지도위원 및 고문) 조합은 총회 또는 대의원회의 의결을 거쳐 조합 활동에 공적이 있는 자를 지도위원이나 고문으로 둘 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

제3장 권리와 의무

제10조(권리) 조합원은 다음 각호의 권리를 갖는다.

1. 조합의 모든 문제에 참여할 권리

2. 조합이 관리하는 시설 또는 사업을 이용할 권리

3. 조합의 운영사항의 공개를 요구할 권리

4. 조합의 발언권, 의결권 및 선거권과 피선거권

제11조(의무) 조합원은 다음 각호의 의무를 갖는다.

1. 조합의 규약과 각종 기관의 결의사항을 준수할 의무(개정 2010. 1. 12.)

2. 조합 활동에 필요한 기밀을 지킬 의무

3. 조합비 및 결정된 각종 기금을 납부할 의무

4. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무

5. 기타 조합 활동에 필요한 모든 의무(개정 2010. 1. 12.)

제4장 기구 및 회의

제12조(기구) 조합에 다음의 기구를 둔다.

1. 총회

2. 대의원회

3. 운영위원회

4. 상무집행위원회

5. 선거관리위원회

제1절 총회

제13조(구성) 총회는 조합원 전원으로 구성하며 정기총회와 임시총회로 구분된다.

제14조(소집)

1. 정기총회는 매년 4월에 하며, 대의원회로 갈음할 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 다음 각호에 해당될 때에는 3일 이내에 위원장이 임시총회를 소집한다.(개정 2010. 1. 12.)

가. 위원장이 필요하다고 인정할 때

나. 대의원회의 소집요구가 있을 때

다. 조합원 1/3 이상의 소집요구가 있을 때

3. 성원미달로 총회가 유회되었을 때

제15조(공고) 총회소집공고는 위원장이 회의개최일로부터 3일 이전에 회의 안건을 밝혀 공고한다. 단, 긴급을 요하는 경우는 별도로 할 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

제16조(기능)

1. 총회에서는 다음의 사항을 심의 의결한다.

가. 규약의 제정과 변경에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

나. 위원장 해임에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

다. 단체협약에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

라. 예산․결산에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

마. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

바. 해산에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

사. 조직형태의 변경에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

아. 노동쟁의에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

자. 임원 징계에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

차. 대의원선출에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

카. 기타 중요한 사항(개정 2010. 1. 12.)

2. 다음의 사항은 반드시 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 결의하여야 한다.

가. 조합의 해산에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

나. 위원장 해임에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

다. 노동쟁의에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

제2절 대의원회

제17조(구성)

1. 대의원회는 위원장과 대의원으로 구성한다.

2. 대의원회는 대의원 중에서 간사 1인을 둘 수 있다.

제18조(선출기준 및 임기)

1. 대의원은 각 직능별로 조합원 10명당 1명을 선출한다. 단, 5명을 초과할 시 1명을 추가로 선출할 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

제19조(회의소집) 다음 각호에 해당하는 경우에 위원장이 3일 이내에 소집 한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정할 때

2. 대의원 1/3이상의 소집요구가 있을 때

제20조(기능) 대의원회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 총회 제16조 2항의 각호에 해당하는 사항을 제외한 모든 사항(개정 2010. 1. 12.)

2. 사업보고 및 사업계획(안) 승인

3. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

4. 조합원 상벌 의결

5. 위원장 선거관리위원의 선출(개정 2010. 1. 12.)

6. 단체교섭 및 노사협의회 위원 선출에 관한 사항

7. 기타 필요한 사항

제3절 운영위원회

제21조(구성) 운영위원회는 본 조합 상설의결기관으로서, 대의원회에서 선출된 대의원 4명과 위원장, 부위원장 및 사무국장으로 구성한다.

제22조(임기) 임기는 대의원임기에 준한다.

제23조(회의소집) 다음 각호에 해당하는 경우에 위원장이 3일 이내에 소집 한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정할 때

2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때

3. 운영위원 1/3 이상의 소집요구가 있을 때

제24조(기능) 운영위원회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 대의원회 수임사항

2. 상무집행위원회 상정(안)

3. 조합운영방침

4. 각종 대책위원회 구성

5. 규약 및 규정의 해석

6. 기타 필요한 사항

제4절 상무집행위원회

제25조(구성 및 소집) 상무집행위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장 그리고 각부 부장으로 구성되며, 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 1/3이상의 소집요구 가 있을 때 위원장이 3일 이내에 소집한다.

제26조(기능) 상무집행위원회는 다음 사항을 심의, 의결한다.

1. 운영위원회의 수임사항

2. 조합 일상 업무 집행에 관한 사항

3. 단체협약(안) 작성에 관한 사항

4. 운영위원회에 상정할 안건 수립

5. 조합의 예․결산(안)편성 및 집행에 관한 사항

6. 기타 필요한 사항

제5절 선거관리위원회

제27조(구성, 기능) 직원노동조합 선거관리 규정을 따른다. (개정 2006. 6. 9.)

제28조～제30조 (삭제 2006. 6. 9.)

제6절 회의

제31조(성립과 의결) 조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적조합원 과반수의 출석으로 성립하고 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수인 경우 에는 의장이 결정한다.

제32조(진행) 조합의 각종 회의의 의장은 별도 규정이 없는 한 위원장이 되며 위원장 유고시는 수석부위원장이 이를 대행한다.

제33조(특별결의) 조합의 결의사항 중 다음의 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항

2. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

3. 조합의 해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항

제5장 임원 및 부서

제34조(임원) 조합에는 다음의 임원을 둔다.

1. 위원장 1명

2. 수석부위원장 및 부위원장 약간명

3. 사무국장 1명

4. 회계감사 2명 (개정 2006. 6. 9.)

제1절 위원장 및 부위원장

제35조(위원장의 임기) 위원장의 임기는 3년으로 한다. 단, 연임할 수 있다.

제36조(위원장의 선출) 위원장은 조합원의 직접, 비밀투표로 선출한다.(개정 2010. 1. 12.)

2. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

3. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

4. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

제37조(위원장의 임무) 위원장의 임무는 다음과 같다.

1. 조합을 대표하고 조합업무 일체를 총괄한다.

2. 공문서의 서명인이 된다.

3. 각종회의를 소집하며, 그 의장이 된다.

4. 부위원장 추천(개정 2010. 1. 12.)

5. 사무국장, 부장 및 차장 임면(개정 2010. 1. 12.)

6. 단체교섭권, 협약체결권 및 쟁의 제기권을 갖는다.

7. 조직질서유지와 조합원의 권익수호 및 증진에 대한 필요한 조치를 취한다.

8. 자문기구로서 특별위원회(비상설)와 연구위원회를 구성할 수 있다.

제38조(부위원장) 수석부위원장 및 부위원장 약간명을 두며, 임기는 3년으로 한다.(개정 2006. 6. 9., 2010. 1. 12.)

제39조(부위원장의 선출) 부위원장은 위원장의 추천으로 총회의 동의를 얻어 선출한다.

제40조(부위원장의 임무)

1. 부위원장은 위원장 유고시 직무를 대행한다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 직무대행의 순위는 다음과 같다.(개정 2010. 1. 12.)

가. 수석부위원장

나. 사무국장 (개정 2006. 6. 9.)

제2절 사무국장

제41조(임기 및 선출)

1. 사무국장의 임기는 3년으로 한다. 단, 연임할 수 있다.

2. 사무국장은 위원장이 임명한다.(개정 2010. 1. 12.)

제42조(사무국장의 임무)

1. 조합의 일상 업무를 집행하며 각 부의 부장을 지휘 한다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 위원장의 결재에 의하여 예산을 집행한다.(개정 2010. 1. 12.)

3. 현금 또는 재산을 관리한다.

4. 사무 회계감사에 응한다.

제43조(부서 및 업무) 조합의 부서와 업무는 다음 각호로 한다.

1. 총무부

가. 예산편성, 결산에 관한 사항

나. 조합비수납 및 지출에 관한 사항

다. 문서수발 및 관리에 관한 사항

라. 각종 회의록 작성, 유지에 관한 사항

마. 조합원의 상벌에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

바. 조합 연혁 관리(개정 2010. 1. 12.)

사. 조합원 비상연락망 작성, 유지(개정 2010. 1. 12.)

아. 각 직능단체 및 직원동아리 활동 지원(개정 2010. 1. 12.)

2. 기획부

가. 조사통계자료 및 정보수집에 관한 사항

나. 조합원 생활실태 및 여론조사에 관한 사항

다. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

라. 법제에 관한 사항

마. 조합원들의 지위향상에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

바. 조합원의 권익에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

3. 교육부

가. 조합원의 대내․외 교육에 관한 사항

나. 교육자료 제작 및 계몽에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

4. 조직부

가. 조합원 조직관리에 관한 사항

나. 대내․외 조직확대 및 강화에 관한 사항

다. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

라. 노동쟁의 활동 및 대책수립에 관한 사항

마. 조합원 가입 및 탈퇴(개정 2010. 1. 12.)

바. 조합원들의 화합과 친목에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

5. 복지부

가. 조합원 후생복지에 관한 사항

나. 조합원 경조사에 관한 사항

다. 근로조건 개선에 관한 사항

6. 홍보부

가. 대내․외 홍보에 관한 사항

나. 조합의 간행물 제작 및 배포에 관한 사항

다. 소식지 발간(개정 2010. 1. 12.)

7. 체육부

가. 조합원의 체력증진에 관한 사항

나. 조합원의 각종 취미활동에 관한 사항

다. 체육활동에 관한 사항(개정 2010. 1. 12.)

8. 여성부

가. 여성조합원의 제반문제에 관한 사항

제44조(부장) 각 부에는 부장 1명을 두며, 임기는 3년으로 한다. 단, 연임할 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

2. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

제45조(차장) 사무국 및 각 부에 차장 1～3인을 둘 수 있으며, 사무국장 및 각 부장의 추천으로 위원장이 임명한다.(개정 2010. 1. 12.)

제46조(결원처리)

1. 위원장이 유고 시 잔여임기가 6개월 이상일 때에는 1개월 이내 보궐선거를 실시하고, 6개월 미만일 때에는 수석부위원장이 위원장의 직무를 대행한다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 부위원장 및 회계감사가 임기만료 전에 사표를 제출하였을 경우 위원장이 수리한 때 부터 자격을 상실하며 후임자는 대의원회의 동의를 얻어 임명한다.(개정 2010. 1. 12.)

3. (삭제) (개정 2010. 1. 12.)

4. 피선된 위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제3절 회계감사

제47조(구성) 회계감사는 총회에서 2명을 선출하며, 임기는 1년으로 한다. 단, 연임할 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

제48조(임무) 회계감사의 임무는 다음과 같다.

1. 연1회 정기 감사를 실시한다.

2. 위원장의 요청이 있을 때 또는 조합원 1/3 이상의 요청이 있을 때 특별감사를 실시한다.

3. 감사결과를 대의원회 또는 총회에 보고하여야 한다.

제6장 재 정

제49조(재원) 조합의 재원은 조합원이 납부하는 조합비와 기부금 및 기타 수입으로 한 다.

제50조(회계)

1. 조합의 재원은 일반회계와 특별회계로 구분, 관리한다.

2. 일반회계는 조합비와 기부금 등으로 구성하며 특별회계는 특별기부금과 부과금으로 한다.

제51조(조합비) 조합비는 조합원의 월급여액 중 본봉의 0.6%의 금액을 납부한다.(개정 2010. 1. 12.)

제52조(예산 및 결산) 위원장은 예산서와 결산서를 작성하여 총회에서 승인을 받아야 한다.(개정 2010. 1. 12.)

제53조(회계년도) 조합의 회계년도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.

제54조(회계규정) 조합의 회계에 관한 사항은 따로 정한다.

제7장 노동쟁의

제55조(노동쟁의) 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 경우 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제56조(일반원칙) 노동쟁의에 관한 일반원칙은 노동쟁의조정법에 따른다.

제57조(쟁의행위와 관련된 찬반투표 결과의 공개, 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존·열람에 관한  사항) (개정 2007. 8. 17.)

1. 쟁의행위 결의는 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의해 재적인원 과반수의 찬성으로 의결하며, 찬반 투표실시는 투표일 7일전에 전체조합원이 알 수 있는 방법으로 공고한다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 투표자 명부는 투표 공고와 동시에 노동조합 사무실에 비치하며, 조합원은 투표일 공고 이후 언제든지 명부를 열람할 수 있다.

3. 쟁의행위 찬반투표 관리는 노동조합 선거관리규정을 준용한다.

4. 투표결과는 전체조합원이 알 수 있는 방법으로 공고한다.(개정 2010. 1. 12.)

5. 투표자 명부 및 투표용지는 투표일로부터 3개월간 보존하며, 대의원회에서 요구할 때는 언제든지 이를 공개·열람할 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

제8장 단체교섭 및 노사협의

제58조(단체교섭권)

1. 조합의 위원장이 단체교섭 당사자로서 단체교섭권, 단체협약체결권을 갖는다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 단체교섭위원은 대의원회에서 선출된 약간 명으로 한다.

3. 단체교섭권한의 위임여부는 대의원회의 의결을 얻어야 한다.(개정 2010. 1. 12.)

제59조(단체협약의 심의) 단체협약은 대의원회에서 조합(안)을 심의할 수 있다.(개정 2010. 1. 12.)

제60조(단체협약의 체결과 공지의무) 단체교섭을 통하여 합의된 사항은 단체협약으로 체결하고 대의원회에 보고 후 조합원에게 공고하야야 한다.(개정 2010. 1. 12.)

제61조(노사협의회)

1. 노사협의회의 조합측 위원은 위원장과 위원장이 추천하여 대의원회의 승인을 얻은 자 약간 명으로 한다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 노사협의회의 조합측 대표위원은 위원장이 된다.(개정 2006.6.9, 2010. 1. 12.)

제9장 규약 및 시행규정

제62조(규약의 제정 및 변경) 규약의 제정 및 변경은 다음 각호에 해당하는 경우 그 (안)을 총회에서 심의 결정한다.

1. 위원장의 발의가 있을 때

2. 대의원 1/3 이상의 공동발의가 있을 때

3. 조합원 50인 이상의 공동발의가 있을 때

제63조(시행규정의 제정 및 개정) 이 규약이 위임한 시행규정과 그 외에 필요한 규정의 제정과 개정은 대의원회에서 심의하여 결정한다.(개정 2010. 1. 12.)

제10장 상벌

제64조(표창) 조합발전에 기여한 조합원은 상무집행위원회의 결의를 얻어 표창한다.

제65조(징계) 임원 및 조합원이 다음 각호에 해당하는 사유의 발생시에는 징계에 회부 한다.

1. 조직을 교란하여 조합의 명예를 훼손하는 등 반 조직행위를 한 자

2. 조합의 업무를 고의로 방해한 자

3. 규약 및 규정을 위반한 자

제66조(징계절차)

1. 임원의 징계는 총회에서 행하고, 조합원은 대의원회에서 행하며, 재적인원 과반수 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 직접․비밀투표로 결정한다.(개정 2010. 1. 12.)

2. 징계 시에는 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

제67조(징계의 종류)

1. 경고

2. 정권(권리 정지) (개정 2010. 1. 12.)

3. 제명

제68조(재심청구)

1. 전조의 규정에 의하여 징계처분을 당한 임원과 조합원은 10일 이내에 조합에 재심을 청구할 수 있다.

2. 재심을 청구하는 경우 징계처분의 효력은 유보된다.

제69조(상벌규정 제정) 필요에 따라 구체적인 사항은 상벌규정을 제정할 수 있으며, 상벌위원회를 구성할 수 있다.

제11장 해산

제70조(조합의 해산) 조합은 노동조합 및 노사관계조정법에 의한 해산사유가 발생하였을 때 재적조합원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 해산한다.

제71조(청산) 조합의 해산결의 시 해산이 의결된 날로부터 7일 이내에 청산위원회를 구성 하며 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산 안을 작성하고 대의원회의 의결로 청산한다.

부칙

1. 이 규약은 1988년 9월 13일부터 시행한다.

2. 이 개정규약은 1989년 6월 27일부터 시행한다.

3. 이 개정규약은 1991년 3월 8일부터 시행한다.

4. 이 개정규약은 1992년 9월 26일부터 시행한다.

(임시직에 대한 경과조치) 이 개정규약 시행 당시 조합원으로 가입된 임시직원은 본 규약에 의해 조합원 자격이 있는 것으로 본다.

5. 이 개정규약은 1994년 4월 29일부터 시행한다.

6. 이 개정규약은 1996년 5월 3일부터 시행한다.

7. 이 개정규약은 1999년 5월 10일부터 시행한다.

8. 이 개정규약은 2000년 4월 25일부터 시행한다.

(위원장의 임기에 대한 경과조치) 이 개정규약 시행 당시 위원장의 임기는 2000년 4월 말일까지로 한다.

9. 이 개정규약은 2000년 7월 19일부터 시행한다.

10. 이 개정규약은 2006년 6월 9일부터 시행한다.

11. 이 개정규약은 2007년 8월 17일부터 시행한다.

12. 이 개정규약은 2010년 1월 12일부터 시행한다.