외국인 전임교원 업적평가 및 임용에 관한 내규

외국인 전임교원 업적평가 및 임용에 관한 내규 3-2-35-

3-2-35- 인사행정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 내규는 계명대학교『교원인사규정』과『외국인 전임교원에 관한 규정』, 『비정년트랙 전임교원에 관한 규정』에 따라 외국인 전임교원(이하 ‘외국인교원’이라 한다)의 업적 평가와 심사, 승진, 정년보장, 재계약 임용 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(업적평가) ① 외국인교원의 업적평가는 본 내규에 따라 평가(별지 제1호 및 별지 제3호)함을 원칙으로 하되 교원업적평가규정을 준용할 수 있다.

② 업적평가의 영역은 연구, 교육 및 봉사영역으로 한다. 다만, 본 내규에 명시되지 않은 업적은 교원인사․업적심사위원회(이하 ‘위원회’라 한다)에서 개별적으로 심사하여 인정여부를 결정한다.

제3조(업적평가대상 기간) ① 평가대상기간은 전년도 7월 1일부터 해당년도 6월 30일까지의 업적을 대상으로 한다.

② 제1항에도 불구하고 다음연도 재계약임용 예정교원의 연구업적에 한하여 평가대상기간을 8월 31일까지로 한다. 단, 7월 1일 이후의 연구업적은 승진, 정년보장 이후 업적으로 인정한다.(개정 2015. 3. 1.)

③ 제1항에도 불구하고 2학기 재계약임용 예정자의 연구업적에 한하여 전년도 7월 1일부터 해당년도 4월 30일까지를 평가대상기간에 포함한다.

④ 평가대상기간의 업적으로 해당연도에 평가를 받지 못한 연구업적에 대해서는 2년이 경과하지 아니한 경우 다음해에 평가할 수 있다.

제4조(업적심사) ① 임용대상자에 대한 업적심사는 교원인사‧업적 심사에 관한 내규를 준용하며 위원회에서 심사한다.

② 업적심사는 본 내규에 따른 업적평가결과, 외국인교원 자기평가서, 학과장(전공책임교수)과 학장의 평가서를 근거로 한다.(개정 2015. 9. 1.)

제5조(업적심사절차) ① 임용심사대상 외국인교원은 심사대상기간의 업적에 대한 관련 증빙자료와 자기평가서(별지 제2호 서식)를 재계약임용 신청을 통지받은 날로부터 2주일 이내에 학과장(전공책임교수)에게 제출한다.(개정 2015. 9. 1.)

② 학과장(전공책임교수)은 자기평가서를 확인, 검토 후 외국인교원 평가서(별지 제3호 서식)를 작성하여 학장에게 제출하며, 학장은 자기평가서와 학과장(전공책임교수)의 평가서를 토대로 별도의 외국인교원 평가서(별지 제3호 서식)를 작성한 후, 증빙자료와 자기평가서, 학과장(전공책임교수)의 평가서와 함께 교무처장에게 제출한다.

③ 교무처장은 심사대상교원의 업적평가결과, 외국인교원 자기평가서, 학과장(전공책임교수)과 학장의 평가서를 제출받아 심의한 후, 외국인교원 임용평정표(별지 제4호 서식)를 작성하여 교원인사위원회에 회부하며, 정년보장임용 대상자에 대한 심사결과는 정년보장교원 임용심사위원회에 회부한다.

제2장 승진, 정년보장 및 재계약 임용

제6조(승진과 정년보장임용 최소요건) ① 승진과 정년보장 임용은 정년트랙 외국인교원에 한하며, 승진과 정년보장 임용 시기는 매년 3월 1일로 한다.

② 승진과 정년보장임용 심사대상교원은 우리 대학교에서 현 직위 임용일로부터 6년을 재직하여야 한다. 단, 임용 전 경력을 고려하여 부교수 승진을 위한 최소 재직기간을 4년으로 계약할 수 있다.(개정 2015. 3. 1.)

③ 승진과 정년보장임용 심사대상교원은 본 내규에 따라 평가된 업적이 다음의 최소요건을 충족하여야 하며, 승진과 정년보장의 여부는 심사에 의하여 결정한다. 단, 제2항 단서에 의한 4년 계약 조교수의 연구업적은 부교수 승진 심사 시 550점이 충족되어야 한다.(신설 2015. 3. 1.)

직 위	심사대상 기 간	영역별 최저평점
		연구업적	교육업적	봉사업적
조교수 → 부교수	최근 6년	800	학과장(전공책임교수) 및 학장 평가점수 각 80점 (강의만족도 보정평점 3.6)
부교수 → 정년보장교수	최근 6년	1,000	학과장(전공책임교수) 및 학장 평가점수 각 80점 (강의만족도 보정평점 3.7)

④ 제2항과 제3항에도 불구하고 연구업적과 강의만족도 보정평점은 최소요건을 충족하였으나 학과장(전공책임교수) 및 학장의 평가점수가 각각 80점 미만으로 최소요건을 충족하지 못한 경우에는 교원인사위원회의 별도 심사를 거쳐 최소요건 충족여부를 결정할 수 있다.(신설 2014. 10. 29, 2015. 3. 1.)

⑤ 제2항에도 불구하고 현직위 임용일로부터 4년이상 재직하고, 조교수로서 심사대상 기간 중의 연구업적 1,600점 이상, 부교수로서 심사대상 기간 중의 연구업적 2,000점 이상을 충족하고, 교육업적(강의만족도 포함)과 봉사업적 평점을 충족하는 경우에는 승진 또는 정년보장 심사를 신청할 수 있으며, 승진 및 정년보장 여부는 별도로 심사한다.(개정 2012. 7. 22.)

제7조(재계약임용 최소요건) ① 재계약 심사대상교원은 본 내규에 따라 평가된 업적이 다음 각 호의 최소요건을 충족하여야 한다. 다만, 외국어 강의전담 비정년트랙으로 임용된 외국인교원의 경우 연구업적은 최소요건 적용대상에서 제외할 수 있다.(개정 2012. 7. 22.)

1. 정년트랙 외국인교원 재계약임용 최소요건(개정 2015. 9. 1.)

직 위	심사대상 기 간	영역별 최저평점
		연구업적	교육업적	봉사업적
정년트랙 외국인교원 (조교수, 부교수)	최근 2년	150	학과장(전공책임교수) 및 학장 평가점수 각 70점 (강의만족도 보정평점 3.5)

2. 비정년트랙 외국인교원 재계약임용 최소요건(개정 2015. 9. 1.)

직 위	심사대상 기 간	영역별 최저평점
		연구업적	교육업적	봉사업적
비정년트랙 외국인교원 (조교수, 부교수)	최근 2년	100	학과장(전공책임교수) 및 학장 평가점수 각 70점 (강의만족도 보정평점 3.5)

② 제1항에도 불구하고 연구업적과 강의만족도 보정평점은 최소요건을 충족하였으나 학과장(전공책임교수) 및 학장의 평가점수가 각각 70점 미만으로 최소요건을 충족하지 못한 경우에는 교원인사위원회의 별도 심사를 거쳐 최소요건 충족여부를 결정할 수 있다.(신설 2014. 10. 29.)

③ 임면권자가 특별한 사유가 있다고 인정할 때에는 재계약임용 최소요건 충족여부와 관계없이 재계약임용을 할 수 있다.(개정 2014. 10. 29.)

제8조(재계약임용 여부의 통지) ① 임면권자는 계약기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재계약 심의를 신청할 수 있음을 통지하여야 한다.

② 재계약 심의를 신청받은 임면권자는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정하고, 그 사실을 계약기간 만료일 2개월 전까지 해당 교원에게 통지하여야 한다.

제9조(승진, 정년보장 및 재계약임용 심의) ① 본 내규에 따라 평가된 평점이 승진, 정년보장 및 재계약임용 최소요건을 충족하였다고 인정한 경우 심의대상이 될 수 있다.

② 교원인사위원회가 승진, 정년보장 및 재계약임용 여부를 심의함에 있어서는 별지의 외국인교원 임용평정표의 업적평가결과, 학장, 학과장(전공책임교수) 및 본부의 평가, 계약이행 여부 등 제반사항을 참작하여 심의한다.

제3장 기타

제10조(준용) 이 내규에 명시되지 않은 사항은 별도로 정한 지침이나 「학교법인 계명대학교 정관」,「계명대학교 교원인사규정」등을 준용한다.

제11조(내규의 개폐) 이 내규의 개폐는 교원인사위원회의 심의를 거친다.

부칙

1. 이 내규는 2012년 3월 1일부터 시행한다.

(경과조치) 2011년 9월 1일 이전에 임용된 정년트랙 외국인교원의 승진 최소 소요연수는 현직위 최초 임용일부터 소급적용하되, 연구업적 최저평점은 2011학년도 2학기 이전까지의 근무연수에 따라 차감하여 적용할 수 있다.

2. 이 내규는 2012년 7월 22일부터 시행한다.

3. 이 개정내규는 2014년 2월 1일부터 시행한다.

4. 이 개정내규는 2014년 10월 29일부터 시행한다.

5. 이 개정내규는 2015년  3월  1일부터 시행한다.

6. 이 개정내규는 2015년  9월  1일부터 시행한다.

[별지 제1호]

외국인교원 연구업적 평가기준

이론교원	▪ 국제전문학술지(SCI(E), SSCI, AHCI, Scopus 등재학술지)에 주저자 또는 교신저자로서 게재한 논문 : 200점 (단, (brief) communications, letters to the editor 등을 개재했거나 공저자인 경우 원점수의 50%로 인정) ▪ 국외전문학술지(국제전문학술지가 아니면서 한국외의 국가에서 발행되고 한글로 되어 있지 않으며 ISSN이 부여된 학회발행 학술지)에 주저자 또는 교신저자로서 게재한 논문 : 150점 (단, (brief) communications, letters to the editor 등을 개재했거나 공저자인 경우 원점수의 50%로 인정) ▪ 한국연구재단 등재(후보)학술지에 주저자 또는 교신저자로서 게재한 논문 : 100점 (공저자인 경우 50점 인정) ▪ 재계약임용 대상교원에 한하여, 위 외의 학술지에 주저자 또는 교신저자로서 게재한 논문은 30점, 공저자로서의 논문은 15점으로 인정함, 단, 이 경우의 학술지도 ISSN을 부여받고 정기적으로 발행되는 학술지여야 함 (그 외 인정 불가) ▪ 국내외에서 정식 출판되어 ISBN이 부여된 단독 저서이면 100-300점, 2인 이상의 공저인 경우 저자수로 1/n로 계산함 (저자 10명 이상인 경우 10명으로 인정)
실기교원 (예술계)	▪ 개인발표와 개인전시회는 100점, 공동발표(2-3인)는 50점, 기타 20점 ▪ 연출, 연기, 극작, 제작, 기획, 무대장치, 조명, 의상, 음향, 분장 30-70점(위원회 에서 별도 심사 후 배점) ▪ 영상물(CD/DVD와 비디오테이프) 20-50점(미디어아트전공교원은 50-100점) ▪ 소프트웨어 50점(미디어아트전공교원은 50-100점)

* 위 평가기준에 명시되지 않은 업적은 교원업적평가규정을 준용하여 배점함

[별지 제2호 서식]

외국인교원 자기평가서

평정자	성명: 소속: 대학 학과
	직위:
영역	내 용
연구	※ 별지에 연구실적 목록(평가기간 내 연구실적을 연도별로 작성)을 작성하여 첨부 (연구실적 목록 1부와 연구실적물은 교무처(교원인사팀)로 직접 제출하여야 함)
교육	Office Hour 준수 여부	해당 항목을 중심으로 서술하되 내용을 추가해도 됨 (별도 증빙포함 가능)
	지도교수활동 충족 여부
	정규강의 외 특별교육지도 실적
	Office Hour 외의 학생지도(진로, 취업, 인턴쉽, 동아리활동 지도 등)
	기타 교육활동(신규교과목 개발, 강의개선노력 등)
봉사	보직수행
	교내 위원회활동
	학과 내 특별 봉사 활동
	단대 내 특별 봉사 활동
	강연․자문․언론 활동
	산학협력관련 봉사(가족회사 관리, 기술경영지도 등)
	기타
제출된 연구실적물과 위 서술 내용 및 증빙에는 허위 사실이 없습니다. 20 년 월 일 제출자 (서명)

[별지 제3호 서식]

외국인교원 평가서

피평 정자	성명: 소속: 대학 학과(전공)
	직위: 현직위임용일: 본교임용일:
평가 영역	평가항목		평가내용		배점
연구	연구의 질적 수준 (참고용)		※ 외국인교원이 제출한 자기평가서 (연구실적목록)를 참고하여 연구 의 질적 수준을 평가 ※ 정성적인 평가만 하고 점수는 부여 하지 않음		배점 제외
교육 (70)	책임시수 준수 여부				각 항목별로 상술하고 종합하여 점수 부여
	Office Hour 준수 여부
	지도교수활동 충족 여부
	정규강의 외 특별교육지도실적
	Office Hour 외의 학생지도(진로, 취업, 인턴쉽, 동아리활동 지도 등)
	기타 교육활동 (신규교과목 개발, 강의개선노력 등)
봉사 (30)	보직수행				각 항목별로 상술하고 종합하여 점수 부여
	교내 위원회활동
	학과(전공) 내 특별봉사활동
	단대 내 특별봉사활동
	강연․자문․언론 활동
	산학협력관련 봉사
	기타
승진 또는 정년보장, 재계약 추천여부				총점
20 년 월 일 학장 또는 학과장(전공책임교수) (서명)

※ 학  장 : 학과장(전공책임교수)으로부터 자기평가서와 학과장의 평가서를 제출받아 확인, 검토 후 평가서를 작성(평가)하며, 자기평가서(증빙자료 포함), 학과장(전공책임교수)의 평가서와 함께 교무처장에게 제출

※ 학과장(전공책임교수) : 외국인교원으로부터 자기평가서(증빙자료 포함)를 제출받아 내용을 확인, 검토 후 평가서를 작성(평가)하며, 자기평가서와 함께 학장에게 제출

[별지 제4호 서식]

외국인교원 임용평정표

피평정자	성명: 소속:
	직위: 현직위임용일: 본교임용일:
평가영역	평가항목	평 점	배점	의 견
1. 업적평가 (70점)	최소요건 충족 시	60점 배점
	가산점 (10점)	연구업적 평가점수 비율에 따른 가산점		별도기준 적용
2. 기타평가 (30점)	학장(소속부서장) 평가(10점)	학장의 <외국인교원 평가서>상의 점수를 배점
	학과장(전공책임교수)평가(10점)	학과장(전공책임교수)의 <외국인교원 평가서>상의 점수를 배점
	본부 평가 (10점)	교수로서의 자질과 대학발전을 위한 노력 등을 근거로 배점
합 계
평가위원장(교무처장)의 종합의견
20 년 월 일 평가위원장(교무처장) ____________________ (서명)