비정년트랙 전임교원 업적평가 및 재계약 임용 등에 관한 내규

비정년트랙 전임교원 업적평가 및 재계약 임용 등에 관한 내규 3-2-34-

3-2-34- 인사행정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 내규는 계명대학교『교원인사규정』과 『비정년트랙 전임교원에 관한 규정』과 『산학협력중점 비정년트랙 전임교원에 관한 규정』에 따라 재계약임용대상 비정년트랙 전임교원(이하 ‘비정년교원’이라 한다)의 업적평가와 심사, 재계약임용 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 다만, 외국인 비정년교원에 관한 사항은 따로 정한다.

제2조(업적평가) ① 비정년교원의 업적평가는 교원업적평가규정을 준용한다.

② 업적평가의 영역은 연구, 교육 및 봉사영역으로 하되, 각 영역별로 산학협력실적을 포함한다. 다만, 규정으로 명시되지 않은 업적은 교원인사․업적심사위원회(이하 ‘위원회’라 한다)에서 개별적으로 심사하여 인정여부를 결정한다.

제3조(업적평가대상기간) ① 평가대상기간은 전년도 7월 1일부터 해당년도 6월 30일까지의 업적을 대상으로 한다.

② 제1항에도 불구하고 다음연도 재계약임용 예정교원의 연구업적에 한하여 평가대상기간을 8월 31일까지로 한다. 다만, 7월 1일 이후의 연구업적은 재계약임용 이후 업적으로 인정한다.(개정 2015. 3. 1.)

③ 제1항에도 불구하고 2학기 재계약임용 예정자의 연구업적에 한하여 전년도 7월 1일부터 해당년도 4월 30일까지를 평가대상기간에 포함한다.

④ 전년도 9월 또는 3월 신규임용교원의 교육업적, 봉사업적과 산학협력업적은 제7조 제1항 영역별 최저평점의 1/2을 배점하거나 실점수를 배점한다.(항 신설 2014. 2. 1, 2015. 3. 1.)

⑤ 평가대상기간의 업적으로 해당연도에 평가를 받지 못한 연구업적에 대해서는 2년이 경과하지 아니한 경우 다음해에 평가할 수 있다.

제4조(업적평가절차) ① 비정년교원은 평가대상기간의 업적에 대한 평가조서와 관련 증빙자료를 지정기일 내에 소속부서장에게 제출하여야 한다.

② 소속부서장은 증빙자료와 개인별 평가조서 기재 내용의 사실여부를 확인하고 항목별 평점을 기재한 후 교무처에 제출하여야 한다.

③ 교무처장은 위원회에서 평가된 결과를 평가대상기간 종료 후 90일 이내에 해당교원에게 통보한다.

제5조(업적심사) ① 재계약임용대상자의 업적심사는 교원인사‧업적 심사에 관한 내규를 준용하며 위원회에서 심사한다.

② 업적심사는 교원업적평가규정에 따른 업적평가결과와 추가업적보고서와 평정표를 근거로 한다.

제6조(업적심사절차) ① 재계약임용 심사대상자는 심사대상기간의 업적에 대한 관련 증빙자료와 추가업적보고서(별지 제4, 8호 서식)를 재계약임용 신청을 통지받은 날로부터 2주일 이내에 교무처장에게 제출한다.(개정 2014. 2. 1.)

② 위원회는 심사대상교원의 업적평가결과와 평정표(별지 제1, 2, 5, 6호 서식)를 제출받아 심사한 후 교원임용평정표(별지 제3, 7호 서식)를 작성하여 교원인사위원회에 회부한다.(개정 2014. 2. 1.)

제2장 재계약 임용

제7조(재계약임용 최소요건) ① 재계약임용 심사대상자는 심사대상 기간 중 교원업적평가규정에 따라 평가된 업적이 다음 각 호의 요건을 충족하고, 교원임용평정표의 합계점수가 80점 이상이어야 하며, 재계약임용 여부는 심사에 의해 결정한다. 산학협력중점 비정년교원에 적용되는 산학협력업적은 「산학협력중점 비정년트랙 전임교원에 관한 규정」 별표 1의 산학협력업적 평가항목과 배점기준에 따른다.(개정 2014. 2. 1, 2015. 3. 1.)

1. 강의전담 비정년교원

심사대상 기간	영역별 최저평점
	연구업적	교육업적(강의만족도)	봉사업적
최근 2년	100	160(보정평점 3.8)	100

2. 연구전담 비정년교원

심사대상 기간	영역별 최저평점
	연구업적
최근 2년	250

3. 산학협력중점 비정년교원(개정 2014. 2. 1, 2014. 6. 1, 2015. 3. 1.)

심사대상 기간	영역별 최저평점
	교육업적 (강의만족도)	봉사업적	산학협력업적
최근 2년	160(보정평점 3.5)	120	350

가. 산학협력업적에는 2명 이상의 취업실적이 포함되어야 한다.(단, 학과 소속교원에 한함).

나. 산학협력업적은 연구업적으로 최대 150점까지 대체할 수 있다.

다. 해당 교원의 산학협력교육과 산학협력봉사 활동이 질적으로 우수하다고 판단하여 학과장(전공책임교수) 또는 부서장이 ‘산학협력중점 비정년교원의 가산점 평가표’를 제출하는 경우 교원인사·업적심사위원회에서 적절성을 심사한 후 그 점수를 재계약임용을 위한 산학협력점수에 가산할 수 있다.(신설 2015. 3. 1.)

② 제1항의 재계약임용 최소요건을 충족하지 못한 경우 재계약임용 대상에서 제외한다. 다만, 임면권자가 부득이한 사유가 있다고 인정할 때에는 재계약임용을 할 수 있다.

③ 「비정년트랙 전임교원에 관한 규정」 제6조제2항에 의해서 4년으로 계약한 경우에는 본 내규 제7조제1항의 최소요건 점수 2배를 적용한다.(가산점도 2배 부여 가능)(신설 2015. 3. 1.)

제8조(재계약임용 여부의 통지) ① 임면권자는 계약기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재계약임용 심의를 신청할 수 있음을 통지하여야 한다.

② 재계약임용 심의를 신청받은 임면권자는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 해당 교원에 대한 재계약임용 여부를 결정하고, 그 사실을 계약기간 만료일 2개월 전까지 해당 교원에게 통지하여야 한다.

제9조(재계약임용 심의) ① 재계약임용대상자에 대한 심의는 본 내규와 「교원업적평가 규정」이 정하는 바에 따라 평가된 평점을 근거로 하며, 최소요건을 충족하였다고 인정한 경우 재계약임용 심의대상이 될 수 있다.

② 교원인사위원회가 재계약임용 여부를 심의함에 있어서는 별지의 교원임용평정표의 업적평가결과와 학장, 학과장(전공책임교수), 본부의 평가 및 계약이행사항 여부 등 제반사항을 참작하여 심의한다.(개정 2015. 9. 1.)

제3장 기타

제10조(준용) 이 내규에 명시되지 않은 사항은 별도로 정한 지침이나「학교법인 계명대학교 정관」, 계명대학교 각종 규정을 준용한다.

제11조(내규의 개폐) 이 내규의 개폐는 교원인사위원회의 심의를 거친다.

부칙

1. 이 내규는 2012년 3월 1일부터 시행한다.

2. 이 개정내규는 2014년 2월 1일부터 시행한다.

(경과조치) 제7조제1항제3호는 2014년 3월 이후 신규임용 또는 재계약임용 교원부터 적용한다.

3. 이 개정내규는 2014년 6월 1일부터 시행한다. 단, 제7조 제1항 제3호의 적용은 2016년 3월 재계약임용교원부터 한다.

4. 이 개정내규는 2015년 3월 1일부터 시행한다.

5. 이 개정내규는 2015년 9월 1일부터 시행한다.

[별지 제1호 서식] (강의전담, 연구전담 비정년교원용)

평정표(학장/소속부서장)

피평정자	성명:
	소속: 직위:
	심사대상기간:
구 분	평가항목	평 점
공통평가 항목	학사행정협조	10	8	6	4	2
	학교행사와 회의 참석	10	8	6	4	2
	학생지도 참여	10	8	6	4	2
	동료와의 인화관계	10	8	6	4	2
대학별 평가항목	항목1	10	8	6	4	2
	항목2	10	8	6	4	2
합 계
평정자의 종합의견
20 년 월 일 학장/소속부서장 (서명)

※ 피평정자의 심사대상기간 동안의 활동을 바탕으로 각 항목별로 배점

※ 대학별 평가항목 중 항목 1, 2는 각 대학별 특성을 반영한 항목을 설정하여 객관적 자료를 근거로 배점

[별지 제2호 서식] (강의전담, 연구전담 비정년교원용)

평정표(학과장/책임교수)

피평정자	성명:
	소속: 직위:
	심사대상기간:
구 분	평가항목	평 점
평가 항목	행정협조	10	8	6	4	2
	학교행사와 회의 참석	10	8	6	4	2
	수업개선노력	10	8	6	4	2
	학생지도 참여	10	8	6	4	2
	동료와의 인화관계	10	8	6	4	2
	기타	10	8	6	4	2
합 계
평정자의 종합의견
20 년 월 일 학과장/책임교수 (서명)

※ 피평정자의 심사대상기간 동안의 활동을 바탕으로 각 항목별로 배점

[별지 제3호 서식] (강의전담, 연구전담 비정년교원용)

교원임용평정표(재계약임용)

피평정자	성명: 소속:
	직위: 현직위임용일: 본교임용일:
평가영역	평가항목	평 점	배점	의 견
1. 업적평가 (70점)	최소요건 충족 시	60점 배점
	가산점 (10점)	업적평가점수 비율에 따른 가산점		별도기준 적용
2. 기타평가 (30점)	학장(소속부서장) 평가(10점)	별지 제1호 배점을 근거로 배점
	학과장(책임교수) 평가(10점)	별지 제2호 배점을 근거로 배점
	본부 평가 (10점)	교수로서의 자질과 대학발전을 위한 노력 등을 근거로 배점
합 계
평가위원장(교무처장)의 종합의견
20 년 월 일 평가위원장(교무처장) ____________________ (서명)

[별지 제4호 서식] (강의전담, 연구전담 비정년교원용)

추가업적보고서

피평정자	성명: 소속: 생년월일:
	직위: 현직위임용일: 본교임용일:
영 역	업적내용(심사대상 기간 중 평가되지 못한 연구, 교육, 봉사, 기타에 대해 포괄적으로 기술)	평정자의 의견
연구
교육
봉사
기 타

위의 내용에 허위가 없음을 확인합니다.

20   .   .   .

제출자:  ___________________ (인)

[별지 제5호 서식] (산학협력중점 비정년교원용)

평정표(학장/소속부서장)

피평정자	성명:
	소속: 직위:
	심사대상기간:
구 분	평가항목	평 점
공통평가 항목	산학협력 활동의 질적수준	10	8	6	4	2
	학사행정협조	10	8	6	4	2
	학생지도 참여	10	8	6	4	2
	동료와의 인화관계	10	8	6	4	2
대학/ 소속부서별 평가항목	항목1	10	8	6	4	2
	항목2	10	8	6	4	2
합 계
평정자의 종합의견
20 년 월 일 학장/소속부서장 (서명)

※ 피평정자의 심사대상 기간 동안의 활동을 바탕으로 각 항목별로 배점

※ 대학별 평가항목 중 항목 1, 2는 각 대학별 특성을 반영한 항목을 설정하여 객관적 자료를 근거로 배점

[별지 제6호 서식] (산학협력중점 비정년교원용)

평정표(학과장/책임교수)

피평정자	성명:
	소속: 직위:
	심사대상기간:
구 분	평가항목	평 점
평가 항목	산학협력 활동의 질적수준	10	8	6	4	2
	학과행정협조	10	8	6	4	2
	졸업생 취업지도	10	8	6	4	2
	학생지도 참여	10	8	6	4	2
	동료와의 인화관계	10	8	6	4	2
	기타 추가 활동	10	8	6	4	2
합 계
평정자의 종합의견
20 년 월 일 대학 학과장/책임교수 (서명)

※ 피평정자의 심사대상기간 동안의 활동을 바탕으로 각 항목별로 배점

[별지 제7호 서식] (산학협력중점 비정년교원용)

교원임용평정표(재계약임용)

피평정자	성명: 소속:
	직위: 현직위임용일: 본교임용일:
평가영역	평가항목	평 점	배점	의 견
1. 업적평가 (70점)	최소요건 충족 시	60점 배점
	가산점 (10점)	업적평가점수 비율에 따른 가산점		별도기준 적용
2. 기타평가 (30점)	학장(소속부서장) 평가(10점)	별지 제5호 배점을 근거로 배점
	학과장(책임교수) 평가(10점)	별지 제6호 배점을 근거로 배점
	본부 평가 (10점)	교수로서의 자질과 대학발전을 위한 노력 등을 근거로 배점
합 계
평가위원장(교무처장)의 종합의견
20 년 월 일 평가위원장(교무처장) ____________________ (서명)

[별지 제8호 서식] (산학협력중점 비정년교원용)

추가업적보고서

피평정자	성명: 소속: 생년월일:
	직위: 현직위임용일: 본교임용일:
영 역	업적내용(심사대상 기간 중 평가되지 못한 교육, 봉사, 산학협력, 기타에 대해 포괄적으로 기술)	평정자의 의견
교 육
봉 사
산학 협력
기 타

위의 내용에 허위가 없음을 확인합니다.

20   .   .   .

제출자:  ___________________ (인)