교원복무 규정

제1장 총칙

교원복무 규정 3-2-31-

3-2-31- 인사행정

제1조(목적) 이 규정은 계명대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 교원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 교원의 복무에 관한 사항은 다른 규정이 없는 한 이 규정에 따른다. 다만, 의료원 교원 복무에 관해서는 따로 정한다.

제3조(복무의 정신) 교원은 우리 대학교의 교육정신 구현에 노력하여 항상 상호간에 인화를 도모할 것이며, 평소 복장, 언어 및 행동 등에 있어 학생의 사표가 되도록 힘쓰고, 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 다하여야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제4조(제규정의 준수 의무) 교원은 정관과 제규정을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제5조(기밀엄수) 교원은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제6조(겸직금지) 교원은 우리 대학교 이외의 다른 기관에서 전임의 직을 겸임할 수 없으며, 다른 학교 출강 또는 연구기관이나 사회단체 등의 상임 혹은 비상임직으로의 위촉받고자 할 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제6조의 2(겸직의 예외허가) ① 교원은「벤처기업육성에 관한 특별조치법」,「산업기술단지 지원에 관한 특례법」,「협동연구개발 촉진법」,「중소기업 인력지원 특별법」등 법률로써 교원의 겸직허가에 관한 사항을 정하는 경우, 총장은 제6조의 규정에도 불구하고 겸직을 예외적으로 허가할 수 있다.(개정 2010. 6. 24.)

② 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 상업, 공업, 금융업 그밖에 영리를 목적으로 하는 사기업체의 사외이사 겸직을 허가할 수 있다.

③ 제1항과 제2항의 규정에 의한 허가는 다음 각 호의 사항을 정하여 총장이 허가한다.(개정 2010. 6. 24.)

1. 허가기간

2. 허가대상 기관의 종류와 수

3. 총 근무시간 대비 활동 허용시간

4. 겸직 직책 책임에 대비한 조치

5. 그 밖에 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제7조(집단행동의 금지) 교원은 사전 승인없이 직무 이외의 일을 위한 집단행동을 하여서는 아니된다.

제8조(성희롱의 금지) 교원은 교육, 임용 그 밖의 관계에서 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 다른 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하여서는 아니되며, 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 학생의 수업상 또는 교원의 임용상 불이익을 주어서는 아니된다.(개정 2010. 6. 24.)

제9조(신상 변동사항의 신고) 교원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 발생하였을 때에는 지체없이 그 변동사항을 교원인사팀에 신고하여야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

1. 호적상의 제반 변동

2. 주거지의 변동

3. 이력상의 변동

4. 그 밖의 초임 당시의 인사기록에 변동이 발생하였을 때

제10조(변상의 책임) 교원은 직무수행에 있어 고의 또는 중대한 과실로 인하여 학교에 재산상의 손실을 발생하게 한 때에는 이를 변상하여야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제2장 근무

제11조(부임) 초임자는 발령일로부터 3일 이내에 부임하여야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제12조(생활근거지) 교원은 맡은 직무를 충실히 수행하기 위하여 우리 대학교에 출퇴근이 가능한 지역으로 주된 생활근거지를 두어야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제13조(근무시간) ① 교원은 강의책임시간에 해당하는 강의를 포함 주당 40시간을 근무하는 것을 원칙으로 한다.

② 제6조의 규정에 의하여 허가를 받아 다른 학교 출강 등을 하는 시간 외의 근무시간에는 자기 수업시간 유무에도 불구하고 출근하여 학생지도와 연구를 하여야 한다. 단, 방학기간에는 예외로 할 수 있다.(개정 2010. 6. 24.)

제14조(타대학 출강) 우리 대학교의 교원이 타대학에 출강하고자 할 때에는 사전에 총장의 승인을 받아야 하며 우리 대학교의 담당시수를 합하여 주당 18시간을 초과할 수 없다.(개정 2009. 7. 1.)

제15조(파견근무) 다른 기관에서 파견되어 근무하는 자의 복무에 관하여도 이 규정을 준용함을 원칙으로 한다.

제3장 강의, 결강 및 휴강

제16조(강의책임시간) ① 우리 대학교 전임교원의 주당 강의 책임시간은 강의료지급규정에서 정하는 바와 같다.(개정 2009. 3. .1, 2009. 7. 1., 2011. 3. 1.)

② 총장은 보직수행이나 특별한 사유가 인정될 경우 해당교원의 강의책임시간을 가감할 수 있다.(개정 2010. 6. 24.)

③ 강의책임시간은 통칭 책임시수 또는 책임시간이라 하며 이는 별도의 언급이 없는 한 제1항의 강의책임시간에서 제2항에 따라 가감된 이후의 시간을 말한다.

④ 강의책임시간은 대학과 대학원 강의 시간을 통산하다.(개정 2010. 6. 24.)

제17조(강의시간 편성) 전임교원의 강의시간은 주 4일 이상 편성하는 것을 원칙으로 한다.

제18조(책임시간의 미달) 교원이 특별한 사유로 인하여 책임시간 수에 미달될 때에는 사전에 총장의 승인을 받아야 하며 미달된 시간 수는 다음 학기의 책임시간 수에 합산한다.(개정 2009. 7. 1.)

제19조(강의시간의 제한) 강의시간의 제한에 대해서는 우리 대학교「강의료지급규정」이 정하는 바에 따른다.(개정 2010. 6. 24.)

제20조(교원의 결강, 휴강 및 보강) ①교원으로부터 휴강에 대한 사전 연락없이 강의시간 시작 후 15분이 경과하여도 출강하지 아니하였을 경우에는 이를 결강으로 하고 추후 보강함을 원칙으로 한다.(개정 2010. 6. 24.)

② 교원의 사정에 의한 휴강(각종 휴가, 출장 포함)은 사전에 휴보강 신청을 하여야 하며, 보강일정을 수강생에게 공지하여야 한다.(개정 2009. 7. 1.)

제4장 휴일, 휴직 및 휴가

제21조(휴일) 휴일은 다음과 같다.

1. 일요일

2. 국경일

3. 국정공휴일

4. 우리 대학교에서 휴일로 정하는 날

제22조(휴직, 복직) ① 교원이 휴직하고자 할 때에는 휴직원을 제출하여 휴직명령을 받아야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

② 휴직한 교원이 휴직사항의 해제로 복직하고자 할 때에는 복직원을 제출하고 총장의 승인을 받아야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

③ 휴직의 요건, 기간, 효력 및 복직에 관한 제반사항은「사립학교법」,「학교법인 정관」,「교원인사규정」이 정하는 바에 의한다.

제23조(병가) ① 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연누계 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 단, 공무상 질병이나 부상으로 직무를 수행할 수 없어 요양이 필요할 경우 180일 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.(개정 2010. 6. 24.)

1. 질병이나 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염성 질환으로 해당 교원의 출근이 다른 교원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제24조(공가) 교원이 다음  각호의 어느 하나에 해당될 경우에는 필요한 기간동안 공가를 허가할 수 있다.(개정 2010. 6. 24.)

1. 병역검사, 근무소집 또는 검열점호가 있을 때

2. 직무와 관련하여 법원에 출두할 때

3. 법에 의한 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단, 그 밖의 이유로 출근이 불가능할 때

제25조(경조휴가) 교원이 결혼하거나 경조사가 있을 때에는 다음 기준에 의하여 휴가를 허가할 수 있다. 단, 원격지인 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.(개정 2010. 6. 24., 2011. 3. 1.)

1. 결혼: 본인 7일, 자녀 3일, 형제자매 1일

2. 회갑: 본인과 배우자 3일, 본인과 배우자의 직계존속 2일

3. 사망: 배우자 7일, 본인과 배우자의 직계존속 6일, 자녀와 그 자녀의 배우자 3일, 본인과 배우자의 형제 자매와 그 형제 자매의 배우자 3일, 본인과 배우자의 부모의 형제 자매와 그 형제 자매의 배우자 3일

4. 탈상: 배우자 2일, 본인과 배우자의 직계존속 1일, 형제자매 1일

5. 출산: 배우자 3일

제26조(출산휴가) 여자 교원의 출산휴가는 그 출산의 전후를 통하여 90일로 하되, 다태아를 임신한 경우에는 120일로 한다.(개정 2010. 6. 24, 2014. 10. 6.)

제27조(생리휴가) 여자 교원이 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.

제28조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제25조 각 호에 의한 경조휴가의 경우에는 그러하지 아니한다.(개정 2010. 6. 24.)

제5장 출장

제29조(출장명령) ① 교원이 공무로 출장할 때에는 사전에 출장명령부에 의하여 총장의 명을 받아야 한다.

② 출장할 때는 사전에 출장기간동안 업무대행자를 지정하여야 하고, 사전보강, 대강, 사후보강 등을 통해 수업의 결손이 없도록 조치하여야 한다.(신설 2011. 3. 1.)

제30조(출장연기) 교원이 출장 중 출장지나 일정 변경의 사유가 발생할 때에는 전화, 전보 그 밖의 방법으로 교무처장에게 보고하여 그 지시를 받아야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제31조(출장결과 보고) ① 출장의 용무를 마치고 귀교한 때에는 5일 이내에 출장결과보고서를 제출하여야 한다. 단, 비밀에 속하는 사항이나 경미한 사항은 구두로 보고할 수 있다.(개정 2013. 2. 6.)

② 개인사유 등 우리 대학교에서 출장여비를 지급하지 않는 출장의 경우는 출장보고서 제출 의무를 면제할 수 있다.(개정 2013. 2. 6.)

③ 출장의 용무가 연구 또는 이에 준하는 경우에는 그 연구보고서를 출장결과보고서와 함께 제출하여야 한다.(개정 2009. 1. 19.)

제32조(출장여비) ① 출장의 명을 받은 교원에 대하여는 우리 대학교 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

② 출장비의 일부 또는 전부를 외부기관에서 부담할 경우 우리 대학교에서는 일부 또는 전부를 지급하지 아니할 수 있다.(신설 2011. 3. 1.)

제33조(개인적인 국외여행 기간 제한) ① 교원의 국외여행은 총장의 사전 승인을 받아야 한다.

② 학기 중 개인적인 사유에 의한 국외여행은 원칙적으로 1주일을 초과할 수 없으며 특별한 사유에 의한 승인이 있더라도 2주일을 초과할 수 없다.

③ 방학 중 개인적인 사유에 의한 국외여행은 원칙적으로 연간 2개월을 초과할 수 없으며, 입학전형 기간과 성적조회 기간 이외에 실시함을 원칙으로 하고 개강일을 기준으로 2주 전에 귀국하여야 한다.

제6장 사무인계와 인수

(본장 신설 2008. 7. 24)

제34조(인계인수) ① 교원이 보직 면직 등으로 해당 보직 임용이 종료된 때에는 그 사유 발생일로부터 5일 내에 소관사무 일체를 후임자에게 인계하여야 한다. 단, 후임자가 사무를 인수할 수 없는 사정이 있을 때에는 그 직무를 대리하는 자 또는 총장이 지정하는 자에게 인계하여야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

② 제1항의 단서규정에 의하여 사무인계를 받을 후임자가 사무를 인수할 수 있게 된 때에는 즉시 이를 인계하여야 한다.

제35조(인계인수 사항과 절차) ① 사무인계인수는 사무인계인수서에 인계자, 인수자가 연서로 날인하고, 각 쪽마다 간인을 찍어야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

② 제1항의 사무인계인수서에는 서류 및 장부목록, 보관도서의 목록, 보관물건 목록, 직무상 취급하던 현금 및 현금수지계산서, 중요계획안건조서, 전산파일 및 디스켓목록, 그 밖의 중요하다고 인정되는 사항 등의 내용이 기재되어야 한다.

제36조(인계인수기간의 경과) 사무인계자가 제34조제1항의 기간 내에 사무인계를 마칠 수 없는 사정이 있을 때에는 즉시 차상위자에게 보고하여 그 지시를 받아야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제37조(입회자) 사무인계인수를 할 때에는 동급자나 차상위자가 입회하여야 하며 사무인계인수서에 서명 날인하여야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제38조(보고) 사무인수자는 인계인수가 끝난 즉시 사무인계인수서 1부를 첨부하여 차상위자에게 보고하여야 한다.

부칙

1. 이 규정은 2008년  3월 1일부터 시행한다.

2. 이 개정규정은 2008년  7월 16일부터 시행한다.

3. 이 개정규정은 2009년  1월 19일부터 시행한다.

4. 이 개정규정은 2009년  3월  1일부터 시행한다.

5. 이 개정규정은 2009년  7월  1일부터 시행한다.

6. 이 개정규정은 2010년  6월 24일부터 시행한다.

7. 이 개정규정은 2011년  3월  1일부터 시행한다.

8. 이 개정규정은 2013년  2월  6일부터 시행한다.

9. 이 개정규정은 2014년 10월  6일부터 시행한다.

10. 이 개정규정은 2015년 8월 10일부터 시행한다.

[별표 1] (삭제 2011. 3. 1.)

[별표 2] (신설 2011. 3. 1.)

출  장  결  과  보  고  서

소 속		직 책
직 위		성 명

아래와 같이 출장결과를 복명합니다.

1. 출장지 및 기관：

2. 출장기간：

3. 출장목적：

4. 출장내용：

20     년      월      일

출장자                     (인)