교원신규임용에 관한 내규

교원신규임용에 관한 내규 3-2-25-

3-2-25- 인사행정

제1조(목적) 이 내규는「교원인사규정」제23조의 규정에 따라 계명대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 정년트랙 전임교원의 신규임용에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 다만 비정년트랙 전임교원의 신규임용에 필요한 세부사항은「비정년트랙 전임교원에 관한 규정」에 따로 정한다.(개정 2005. 4. 11, 2015. 6. 29.)

제2조(채용공고 및 절차) 교원의 공개경쟁채용은 다음 각 호의 절차를 따른다.

1. 신규교원은 특별채용의 경우를 제외하고 지원 마감일 15일 전까지 채용분야․채용인원․지원자격 등에 관한 사항을 일간신문 또는 정보통신망 등을 통하여 공고하고 공개 채용한다.(개정 2005. 1. 10., 2010. 9. 1.)

2. 채용 전공분야는 해당 학장 및 학과장(전공책임교수), 학과(전공)교수회의 의견, 교원확보율 등을 참작하여 총장이 결정한다.(개정 2003. 11. 1., 2010. 9. 1., 2015. 9. 1.)

3. 교원신규채용 심사절차는 서류심사, 전공심사, 1차 면접심사, 2차 면접심사, 교원인사소위원회와 교원인사위원회의 심의에 의한다.

4. 제1호 및 제2호에도 불구하고 특별채용에 관한 사항은 제11조에서 정한 바에 따른 다.(신설 2010. 9. 1.)

제3조(임용기준) ① 『교원인사규정』제19조의 대학교원 자격 요건을 충족한 자로서 우리 대학교『교원업적평가규정』에 의해 평가된 연구업적이 다음의 평점을 각각 충족하여야 한다.(개정 2012. 7. 22.)

직위	연구업적총평점
조교수(2호봉)	500점
부교수	1,000점
교 수	1,800점

② 자연공학계열(건축학과와 건축공학과의 건축설계 또는 건축계획분야, 약학대학 임상약학분야 제외) 지원자의 경우, 우리 대학교「교원업적평가규정」에 정의된 국제전문학술지에 조교수(2호봉)는 1편 이상, 부교수는 2편 이상, 교수는 3편 이상의 논문게재 실적이 있어야 한다. 단, 부득이한 경우 국제전문학술지 게재논문 없이 조교수로 임용할 수 있다.(개정 2007. 6. 13, 2012. 7. 22, 2014. 3. 1.)

③ 의학계열 기초의학 지원자의 경우 비의학과 출신은 우리 대학교「교원업적평가규정」에 정의된 국제전문학술지에 조교수(2호봉)는 4편 이상(주저자/교신저자 2편 포함), 부교수는 8편 이상(주저자/교신저자 3편 포함), 교수는 11편 이상(주저자/교신저자 5편 포함)의 게재 실적이 있어야 한다. 의학과 출신 지원자의 경우 조교수(2호봉)는 3편 이상(주저자/교신저자 1편 포함), 부교수는 6편 이상(주저자/교신저자 2편 포함), 교수는 8편 이상(주저자/교신저자 3편 포함)의 게재실적이 있어야 한다.(신설 2007. 6. 13. 개정 2012. 7. 22.)

④ 제1항의 연구업적총평점은 박사학위논문과 석사학위논문 평점을 포함하며 박사학위논문은 200점, 석사학위 논문은 100점으로 인정한다.

⑤ 예․체능계 실기교원으로 지원한 경우 제1항의 연구업적은 최종학위논문을 포함한 개인 또는 2인 공동발표의 공연에 한한다.(개정 2005. 12. 22.)

⑥ 임면권자가 특별한 사유가 있다고 인정할 때 교원인사위원회의 교원자격 심사를 거쳐 제1항, 제2항, 제4항의 요건과 관계없이 임용할 수 있다.

제4조(서류심사) ① 교무처장은 지원자들이 제출한 지원서류 일체를 심사하여 지원자들의 응모자격, 지원 서류의 구비여부 등을 확인, 임용예정 전공별로 임용심사대상자 명단을 작성하여 총장에게 보고한다. 이때 교무처장은 지원자의 학력, 경력 및 연구업적 등이 지원자격에 미달하거나 기타 구비서류를 갖추어 내지 못한 지원자, 또는 기타의 사유로 임용심사대상 부적격자로 판단되는 지원자는 임용심사 대상에서 제외할 수 있다.

② 교무처장은 임용심사 대상자로 분류된 지원자들의 명단과 함께 지원자들이 제출한 아래의 서류일체를 해당 학장에게 송부, 전공심사위원회 개최와 1차 면접 심사를 요청한다.

1. 이력서

2. 연구실적목록

3. 졸업 및 성적증명서

4. 학위기 사본

5. 경력 및 재직증명서

6. 연구실적물

7. 추천서 및 기타

제5조(전공심사) ① 전공심사위원회는 전공 관련 교내외 위원으로 구성하되 3분의 1 이상은 교외인사로 한다. 교내위원은 학장이 교외위원은 교무처장이 추천하되 총장이 임명 또는 위촉하며 해당 대학의 학장이 위원장이 되는 것을 원칙으로 한다. 다만, 지원자의 학위논문 지도교수, 공저자, 같이 근무했던 자 등 특수한 관계에 있는 자는 심사위원에서 제외하여야 한다.(개정 2005. 12. 22, 2014. 10. 29.)

② 전공심사위원회는 지원자의 이력서 및 연구실적물을 기초로 전공일치여부, 학문적 우수성, 교육경력 등을 다음과 같이 심사하여 그 결과를 교무처에 인비로 제출한다.(개정 2005. 12. 22.)

1. 전공일치여부심사:

가. 지원자의 석․박사학위 논문과 연구실적을 바탕으로 임용예정분야와의 전공일치여부를 확인한다.

나. 심사의 대상이 되는 연구업적은 우리 대학교『교원업적평가규정』“별표 [2-1]” 내지 “별표 2-4”에 명시된 업적에 한하며 미발표 또는 게재예정논문은 심사대상에서 제외한다.

다. 교육 및 기타 경력은 지원자의 이력서와 증명서를 검토하여 심사한다.

2. 전공심층심사: 전공일치여부심사를 통과하여 전공심층심사대상자로 확정된 지원자에 한하여 아래의 심사 항목에 따라 평가한다.(개정 2014. 3. 1.)

가. 학력수준

나. 학위논문 수준

다. 연구실적 수준

라. 교육 및 연구경력

마. 실무경력

③ 교무처장은 임용예정인원의 6배수 이내를 1차 면접심사 대상자로 확정하여 심사위원장에게 통보한다.(항 신설 2005. 12. 22, 2014. 3. 1.)

제6조(1차 면접 심사) ① 1차 면접심사위원회는 전공심사위원으로 참여한 우리 대학교 전임교원으로 구성하고 학장을 위원장으로 하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 총장이 심사위원을 추가로 임명할 수 있다.(개정 2005. 12. 22.)

② 1차 면접심사위원회는 교무처로부터 통보받은 1차 면접대상자를 아래 심사항목의 평가기준에 따라 면접을 실시한 후, 그 결과를 교무처에 인비로 제출한다.(개정 2005. 12. 22.)

가. 외국어 강의능력

나. 공개강좌

다. 학교발전 기여 가능성

라. 추천인의 의견종합

마. 특정대학 편중여부

바. 학부출신교 편중 여부

사. 연령의 적합성

아. 기타：특별히 고려되어야 할 사항이 있을 경우에는 위원회의 결정으로 심사항목을 추가하되 심사항목의 추가과정과 기타 심사원칙 및 심사 방향의 결정과정 등은 회의록에 기재한다.

③ 위원장은 심사 후 2차 면접심사대상자 추천서류와 신규임용교원의 심사관련 서류 일체를 교무처장을 경유, 총장에게 제출한다.

④ 위원장은 특별히 의견을 제시할 필요가 있다고 판단될 경우 별도의 의견서를 첨부할 수 있다.

⑤ 교무처장은 전공심사위원회의 심사결과와 1차 면접심사 위원회의 면접결과를 토대로 임용예정인원의 3배수 이내를 무순으로 2차 면접심사대상자로 추천한다.(항신설 2005. 12. 22.)

제7조(2차 면접심사) ① 2차 면접심사위원회는 총장, 교학부총장(산학협력중점교원 신규임용의 경우 산학부총장, 의과대학 교원 신규임용의 경우, 의무부총장), 교무처장으로 구성하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 총장이 심사위원을 추가로 위촉할 수 있다. (개정 2012. 8. 1, 2015. 3. 1, 2015. 6. 29.)

② 2차 면접심사위원회는 우리 대학교의 창학정신을 고려하여 임용후보자의 대학교수로서의 인품과 학자적 소양, 자질, 의사발표의 정확성과 논리성, 학생지도능력, 전문분야의 전문성 등을 종합적으로 평가한다.(개정 2003. 11. 1.)

③ 총장은 2차 면접심사결과 적격자가 있을 경우 교원인사소위원회에 임용후보자 확정 심의를 요청한다.

제8조(임용후보자 확정 심의) ① 교원인사소위원회는 임용후보자에 대한 전공심사와 면접심사의 결과를 심의하여 최종 임용후보자를 확정한다.

② 교원인사소위원회는 총장, 교학부총장, 대학원장, 기획정보처장, 교무처장 및 신규임용후보자 해당 학(부)장으로 구성하며, 위원장은 총장이 된다.(개정 2011. 9. 1, 2012. 8. 1, 2014. 9. 1, 2015. 3. 1.)

③ 교원인사소위원회는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 채용을 유보하거나 특별심사위원회를 구성하여 재심사하게 할 수 있다.

1. 심사과정에서 불공정 문제가 제기된 경우

2. 정당한 사유 없이 성적 상위자가 추천에서 제외된 경우

3. 전공 또는 학과의 균형적인 발전에 심대한 지장을 초래할 우려가 있다고 판단되는 경우

4. 신규임용후보자를 추천하지 못하는 경우

④ 제3항의 특별심사위원회의 위원은 총장이 위촉한다.

제9조(임용직급심사) 교원인사소위원회는 임용후보자의 임용직급을 심사한다.(개정 2010. 9. 1.)

제10조(임용동의 및 제청) 총장은 교원인사소위원회에서 확정된 최종 임용후보자를 교원인사위원회의 임용동의를 얻어 법인 이사회에 임용을 제청한다.

제11조(특별채용) ① 특별채용 분야와 인원, 채용방법은 공개경쟁채용과 별도로, 대학 특성화 분야, 해당 대학과 학과의 장기발전계획 등을 고려하여 총장이 결정한다.(개정 2006. 11. 8., 2010. 9. 1.)

② 특별채용대상자는 다음 각 호의 어느 하나의 자격을 갖춘 자로 한다.(개정 2003. 11. 1., 2010. 9. 1, 2014. 3. 1.)

1. 해당분야에서 그 업적이 탁월하다고 인정된 자

2. 임용예정 직급에 상응하는 교육 또는 연구경력이 있는 자

3. 외국어 교과목을 담당하는 외국인 또는 특수한 교과목을 담당하는 자

4. 타 대학에서 교원으로 재직 중인 자

5. 해당분야에서 교육 또는 연구경력이 있는 자로서 경쟁채용을 통해 임용하는 것이 부적당하다고 인정된 자

③ 특별채용으로 임용된 교원은 우리 대학교의 각 대학 또는 대학원에 소속되는 것을 원칙으로 한다.(신설 2003. 11. 1.)

④ 특별채용의 심사절차는 서류심사, 전공심사, 면접심사, 교원인사소위원회와 교원인사위원회의 심의에 의하되,  심사기준과 심사위원구성, 심사방법 등은 따로 정한다.(개정 2010. 9. 1.)

⑤ 특별채용되는 교원의 임용직급, 임용기간, 업적평가, 연봉산정 등은 계약에 의하여 정할 수 있다.(신설 2009. 4. 29.)

제12조(연구 및 교육경력의 계산) ① 신규임용교원의 연구실적 연수는 교원이 담당하는 교과목과 관련하여 대학, 기타 연구기관에서 연구한 실적 또는 산업체에서 교원이 담당하는 교과목과 관련되는 직무에 근무한 경력으로 하되, 다음 각 호의 환산율에 의하여 계산한다.(조 개정 2012. 7. 22.)

1. 대학·전문대학 또는 이와 동등정도의 학교의 장이 인정하는 학술연구를 대학·전문대학 또는 이와 동등정도의 학교에서 행한 연구실적은 100퍼센트 인정

2. 국가 또는 공공단체가 설치한 연구기관이나 교육부장관이 인정하는 연구기관 또는 시설에서 전임으로 연구에 종사한 다음 각 목의 실적은 100퍼센트 인정

가. 중앙공무원교육원 교수 또는 사관학교의 교관(부교수 이상)으로 근무한 경력

나. 각종 법률에 의해 설립 또는 지정, 주무관청의 설립허가를 받은 연구기관 등에서 전임연구원으로 근무한 경력

다. 박사학위 과정 이수자가 박사학위를 취득하였을 경우, 석사 및 박사 재학기간(석‧박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함)

라. 석사학위 과정 이수자가 석사학위를 취득하였을 경우, 석사과정 재학기간(2년을 초과하지 못함)

3. 국가 또는 공공단체의 기관이나 교육부장관이 정하는 기준에 적합한 기관 또는 시설에서 연구를 주로하거나 전문 학식을 필요로 하는 직무에 종사한 다음 각목의 실적은 70퍼센트 인정. 다만, 특별한 사유가 있을 경우 환산율을 30-70퍼센트 범위 내에서 조정하여 인정

가. 학력인정을 받지 못한 전문대학 이상의 각종학교에서 전임교원으로 근무 한 경력

나. 대학(전문대학 포함)의 시간강사, 초빙교원, 겸임교원 등 교육경력

다. 유치원‧초‧중‧고등학교 및 고등학교에 준하는 각종학교에서 교원으로 근무한 교육경력이 대학에서 담당할 과목과 연계되거나 부합되는 경우

라. 대학의 총장 또는 학장의 발령에 의하여 조교로 근무한 경력

마. 공인된 체육단체(공인단체의 체육팀 포함) 및 각 대학의 체육코치 경력

바. 대학원 박사과정 수료자로서 박사학위를 취득하지 못한 자의 석사 및 박사과정 재학기간(석‧박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함)

사. 대학원 석사과정 수료자로서 석사학위를 취득하지 못한 자의 석사과정 재학기간(2년을 초과하지 못함)

4. 교육부장관이 정하는 기준에 적합한 산업체에서 전공학과 및 그에 관련되는 학과의 학문분야에 해당하는 직무에 종사한 다음 각 목의 경력은 100퍼센트 인정. 다만, 특별한 사유가 있을 경우 환산율을 70-100퍼센트 범위 내에서 조정하여 인정

가. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력

나. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력

다. 다음의 민간 산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사한 경력

(1) 공업, 기타 제조업, 광업, 운송업, 건설업종을 주된 사업으로 경영하는 기관으로서 공공기관이 확인한 업체

(2) 공업, 기타 제조업, 광업, 운송업, 건설업종 이외의 업종을 주된 사업으로 하고, 상시 근로자가 10명 이상인 기관임을 공공기관이 확인한 업체

(3) 판사, 검사 또는 외국공관에 근무한 경력

(4) 변호사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 변리사, 건축사, 의사, 한의사, 수의사의 개업기간

(5) 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 병원급 의료기관에서 인턴, 레지던트, 전문의, 전임 간호사로 근무한 경력

(6) 공인된 상설 예‧체능 및 창작‧실기에 관한 단체의 주요간부 근무경력

5. 기타 법률이나 대학교원 자격기준 등에 관한 규정, 교육부 고시 등에 따른 연구실적 경력은 해당 환산율 인정

② 신규임용교원의 교육경력 연수는 대학·전문대학 또는 이와 동등정도의 학교의 교육경력으로 한다.

③ 연구실적 연수와 교육경력 연수는 이를 통산할 수 있으나 부교수 및 교수로 임용하고자 하는 자는 각각 3년 및 6년 이상의 교육경력을 가져야 한다. 단, 권위 있는 실무기관 또는 산업체 등 실무분야의 탁월한 경력을 소지한 자에 대하여는 교육경력 연수 제한을 두지 않을 수 있다.

④ 2개 이상의 기관에서 동시에 연구와 교육에 종사한 경우에는 그 중 한 기관에서의 경력년수만을 계산한다.

부칙

1. 이 규정은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

2. 이 개정내규는 2002년  5월 17일부터 시행한다.(전면개정)

3. 이 개정내규는 2003년  3월  1일부터 시행한다.(자구수정)

4. 이 개정내규는 2003년 11월  1일부터 시행한다.

5. 이 개정내규는 2005년  1월 10일부터 시행한다.

6. 이 개정내규는 2005년  4월 11일부터 시행한다.

7. 이 개정내규는 2005년  6월 15일부터 시행한다.

(경과조치) 제3조 제2항은 이 개정규정 시행 이전에 신규 임용된 교원에게도 동일하게 적용한다.

8. 이 개정내규는 2005년 12월 22일부터 시행한다.

9. 이 개정내규는 2006년 11월  8일부터 시행한다.

10. 이 개정내규는 2007년 6월 13일부터 시행한다.

11. 이 개정내규는 2009년 4월 29일부터 시행한다.

12. 이 개정내규는 2010년 9월  1일부터 시행한다.

13. 이 개정내규는 2011년 9월  1일부터 시행한다.

14. 이 개정내규는 2012년 7월 22일부터 시행한다.

15. 이 개정내규는 2012년 8월  1일부터 시행한다.

16. 이 개정내규는 2014년 3월  1일부터 시행한다.

17. 이 개정내규는 2014년 9월  1일부터 시행한다.

18. 이 개정내규는 2014년 10월 29일부터 시행한다.

19. 이 개정내규는 2015년 3월  1일부터 시행한다.(직위 명칭변경)

20. 이 개정내규는 2015년 6월 29일부터 시행한다.

21. 이 개정내규는 2015년 9월  1일부터 시행한다.