비상근무 규정

비상근무 규정 3-2-12-

3-2-12- 인사행정

제1조(목적) 이 규정은 비상사태 하에서 업무수행의 효율화를 도모하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각호와 같이 구분하여 발령한다.(개정 2010. 6. 24.)

1. 비상근무 제1호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태 하에서 발령

2. 비상근무 제2호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태의 징후가 농후하거나, 천재지변 기타 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우에 발령

3. 비상근무 제3호 : 제1호 및 제2호 이외에 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우에 발령

제3조(발령 및 해제) 비상근무의 발령 및 해제는 총장이 한다.

제4조(비상근무 요령) ① 비상근무의 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 교직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상 근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한한다. 단, 근무시간, 일시는 상황에 따라 총장이 정한다.(개정 2010. 6. 24.)

1. 비상근무 제1호가 발생된 때에는 휴가를 중지하고 소속 교직원 전원이 비상근무

2. 비상근무 제2호가 발생된 때에는 휴가를 억제하고 교원은 학과장이상의 보직자, 직원은 소속직원의 1/2이상이 비상근무

3. 비상근무 제3호가 발생된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 휴가를 억제하되 교원은 대학본부의 처, 실장 이상의 보직자, 단과대학 및 대학원 부장 이상의 보직자, 각 부속기관의 장, 직원은 소속 직원의 1/4이상이 비상근무

④ 총무처장은 부서별 인원, 직종, 업무의 성질 및 부서의 특수성 등을 감안하여 비상근무기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다.(개정 2012. 8. 1.)

제5조(비상당직 총사령) ① 제3조에 따라 비상근무를 발령할 때에는 비상당직 업무를 총괄하기 위하여 비상당직총사령을 둔다.(개정 2010. 6. 24.)

② 비상당직총사령은 처, 실장 중에서 총장이 명한다.

③ 비상당직총사령의 임무는 다음과 같다.(개정 2010. 6. 24.)

1. 각 부서의 비상근무 상태에 대한 점검과 보고

2. 사고 발생시의 필요한 조치와 보고

3. 관계 부서, 기관간의 협조와 조정

4. 그 밖에 총장의 지시사항에 대한 조치

④ 비상당직총사령은 당직근무의 개시전과 종료 후에 총장에게 신고하여야 한다. 단, 근무시간은 상황에 따라 총장이 정한다.

⑤ 비상당직총사령은 소정의 근무일지를 작성하여 비치하여야 한다.

제6조(연락체계유지) 정상근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.

제7조(비상소집) ① 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 발령된 경우에는 전 교직원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호가 발령된 경우에는 총장의 명에 따라 필요한 해당인원이 비상소집 되도록 하여야 한다.

② 총무처장 또는 비상당직총사령은 비상근무발령접수일시, 총인원, 비상소집인원, 사고원인 및 내용 등 비상소집결과를 총장에게 보고하여야 한다.

부칙

1. 이 규정은 1983년 11월 16일부터 시행한다.

2. 이 개정규정은 2010년 6월 24일부터 시행한다.

3. 이 개정규정은 2012년 8월  1일부터 시행한다.