직원복무 규정

직원복무 규정 3-2-10-

3-2-10- 인사행정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 계명대학교(이하 “우리 대학교”라 한다) 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2008. 3. 1.)

제2조(적용범위) 직원의 복무에 관한 사항은 다른 규정이 없는 한 이 규정에 따른다. 다만, 의료원 직원 복무에 관해서는 따로 정한다.(개정 2008. 3. 1.)

제3조(복무의 정신) 직원은 우리 대학교의 교육정신 구현에 노력하여 항상 상호간에 인화를 도모할 것이며, 평소 복장, 언어 및 행동 등에 있어 학생의 사표가 되도록 힘쓰며, 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 다하여야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

제4조(제규정의 준수 의무) 직원은 정관 및 제규정을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

제5조(복종의 의무) (삭제)

제6조(기밀엄수) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.(개정 2008. 3. 1., 2010. 6. 24.)

제7조(겸직금지) 직원은 우리 대학교 이외의 타 기관에 전속되는 직을 겸할 수 없다. 그러나 다른 대학의 출강 또는 연구기관 이나 사회단체 등의 상임 혹은 비상임직으로의 위촉을 받기 위해서는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.(개정 2000. 5. 15., 2008. 3. 1., 2010. 6. 24.)

제7조의 2(겸직의 예외허가) (삭제 2008. 3. 1.)

제8조(집단행동의 금지) 직원은 사전 승인 없이 직무이외의 일을 위한 집단행동을 하여서는 아니 된다.(개정 1997. 6. 26., 2008. 3. 1.)

제8조의 2(성희롱의 금지) 직원은 교육, 업무, 임용 기타 관계에서 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 타인으로 하여금 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하여서는 안 되며, 성적언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 학생의 수업 상 또는 교직원의 임용 상 불이익을 주어서는 아니 된다.(개정 2010. 6. 24.)

제9조(신상 변동사항의 신고) 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 발생하였을 때에는 지체 없이 그 변동사항을 총무팀에 신고하여야한다.(개정 2008. 3. 1., 2010. 6. 24.)

1. 호적상의 제반 변동

2. 주거지의 변동

3. 이력상의 변동

4. 그 밖에 초임 당시의 인사기록에 변동이 발생하였을 때

제10조(변상의 책임) 직원은 직무수행에 있어 고의 또는 중대한 과실로 인하여 학교에 재산상의 손실을 발생케 한 때에는 이를 변상하여야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

제2장 근무

제11조(부임) 초임자는 임용발생일로부터 3일 이내에 부임하여야 한다.

제12조(생활근거지) 직원은 맡은 직무를 충실히 수행하기 위하여 우리대학교에 출퇴근이 가능한 지역에 주된 생활근거지를 두어야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

제13조(근무시간) ① 근무시간은 9시부터 17시까지로 하되 야간수업을 위한 부서의 근무시간은 15시부터 22시까지로 한다.(개정 2004. 4. 1.)

② 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.(개정 2004. 4. 1.)

③ (삭제 2008. 3. 1.)

제14조(무단이석의 금지) 직원은 근무시간 중 소속부서장의 허가 없이 무단 이석을 하여서는 아니 된다.

제15조(근무시간의 변경 및 연장, 단축) 총장은 계절상의 이유, 직무의 성격, 기타 필요하다고 인정할 때에는 근무시간을 변경하거나 연장 또는 단축할 수 있다.

제16조(시간외 근무) ① 소속부서장의 명에 의하여 소정의 근무시간을 초과 할 때 이를 시간외 근무라 한다. 단, 당직근무자는 이에 포함되지 아니한다.

② 시간외 근무자는 사전에 그 근무명령자로부터 명령을 받은 후 근무하여야한다.(개정 2010. 6. 24.)

③ 시간외 근무수당의 지급에 관하여는 따로 정한다.

제17조(출근) ① 직원은 정해진 시간까지 출근하여 직무에 임하여야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

② (삭제)

제18조(출근관리) 직원의 출근관리는 총무처장이 하되, 총무처장은 행정단위부서장의 소속직원에 대한 복무관리 상황을 매월 보고 받아 관리한다.(개정 2008. 3. 1, 2012. 8. 1.)

제19조(지각) ① 직원은 지정된 시간까지 출근할 수 없을 때에는 지각사유를 소속 부서장에게 신고하여야 한다. 단, 당일 정오까지 신고가 없을 경우에는 결근한 것으로 한다.

② 지각 3회는 결근 1일로 간주한다.

제20조(조퇴) ① 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 조퇴하고자 할 때에는 소속부서장의 허가를 얻어야 한다.

② 조퇴 3회는 결근 1일로 간주한다.

제21조(지각, 조퇴의 예외) 제19조 및 제20조의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정상근무를 한 것으로 한다.(개정 2010. 6. 24., 2011. 3. 1.)

1. 직무수행상의 부상 또는 질병으로 인한 경우

2. 선거권과 기타 공민권을 행사하기 위한 경우

3. 교통사고 또는 교통차단으로 인한 경우

4. 천재지변 등의 피해로 인한 경우

제22조(외출) 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 사전에 소속부서장의 허가를 얻어야 한다.

제23조(결근) ① 질병 기타의 사유로 출근할 수 없을 때에는 연차휴가(변경)원에 의하여 당일 정오까지 신고하여야 하며, 개인사정으로 결근하고자 할 때에는 사전에 승인을 얻어야 한다.(개정 2010. 6. 24.)

② 제1항의 신고는 서면 또는 구두로 하되, 소속부서장을 경유하여 총무처장에게 신고하여야 하며 제1항의 사전승인도 이에 준한다. 단, 구두 신고를 하였을 경우에는 사후에 결근계를 제출하여야 한다.(개정 2012. 8. 1.)

제24조(파견근무) 다른 기관에서 파견되어 근무하는 자의 복무에 관하여도 이 규정을 준용함을 원칙으로 한다.

제25조(삭제 2008. 3. 1.)

제26조(삭제 2008. 3. 1.)

제27조(삭제 2008. 3. 1.)

제28조(삭제 2008. 3. 1.)

제29조(삭제 2008. 3. 1.)

제30조(삭제 2008. 3. 1.)

제3장 휴일, 휴직 및 휴가

제31조(휴일) 휴일은 다음과 같다.(개정 2004. 4. 1, 2013. 12. 10.)

1. 일요일

2. 국경일

3. 법정공휴일

4. 우리 대학교에서 휴일로 정하는 날

제32조(휴직, 복직) ① 직원이 휴직하고자 할 때에는 소정서식의 휴직원을 제출하여 휴직명령을 받아야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

② 휴직된 직원이 휴직사항이 해제되어 복직하고자 할 때에는 복직원을 제출하고 총장의 승인을 받아야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

③ 휴직의 요건, 기간, 효력 및 복직에 관한 제반사항은『사립학교법』,『학교법인 정관』,『직원인사규정』이 정하는 바에 의한다.(개정 2008. 3. 1.)

제33조(휴가의 구분 및 허가) 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 경조휴가 및 특별휴가로 구분하며 사전에 휴가원에 의하여 총장의 허가를 얻어야한다.(개정 2008. 3. 1.)

제34조(연가) ① 직원의 연가는 연중 실시하며, 연가 일수는 다음 각호와 같다.(개정 2008. 3. 1., 2011. 3. 1.)

근속 기간	1년 미만	1년 이상	3년 이상	5년 이상	7년 이상	9년 이상	11년 이상	13년 이상	15년 이상	17년 이상	19년 이상	21년 이상
연가 일수	1월간 개근시 1일	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25

1. 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 연가를 부여한다.

2. 계속근로연수가 1년 미만인 직원에게 1개월 개근 시 1일의 연가를 부여한다.

3. 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

4. 3년 이상 계속하여 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 휴가를 부여한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

② 제1항의 근속기간에는 휴직기간 및 직위해제 기간을 산입하지 아니하며, 파견 근무자는 원소속의 근속기간과 파견기간을 합산한다.(개정 2011. 3. 1.)

③ 직원이 연차휴가계획서를 제출하였을 때에는 업무 수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.(개정 2011. 3. 1.)

④ 무단결근, 휴직일수 및 직위해제일수는 이를 연가 총일수에 산입한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우는 제외한다.

⑤ (삭제 2011. 3. 1.)

⑥ (연가의 사용촉진) 직원에게 미사용 휴가일수를 알려주고 그 사용시기를 정하여 서면으로 통보한 경우에는 미사용 휴가에 대해 보상하지 않는 것을 원칙으로 한다.(신설 2011. 3. 1.)

제35조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 단, 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없어 요양이 필요할 경우 180일 범위 안에서 병가를 허가 할 수 있다.(개정 2008. 3. 1., 2010. 6. 24., 2011. 3. 1.)

1. 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 질환으로 당해 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제36조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 필요한 기간 공가를 허가할 수 있다.(개정 2008. 3. 1., 2010. 6. 24.)

1. 병역검사, 근무소집 또는 검열점호가 있을 때

2. 직무에 관하여 법원에 출두할 때

3. 법에 의한 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단, 기타의 이유로 출근이 불가능할 때

제37조(경조휴가) 직원이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 때에는 다음 기준에 의하여 휴가를 허가할 수 있다. 단, 원격지인 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.(개정 2005. 1. 10., 2008. 3. 1., 2011. 3. 1, 2013. 12. 10.)

1. 결혼: 본인 7일, 자녀 3일, 형제자매 1일

2. 회갑: 본인 및 배우자 3일, 본인 및 배우자의 직계존속 2일

3. 사망: 배우자 7일, 본인 및 배우자의 직계존속 6일, 자녀와 그 자녀의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 3일

4. 탈상: 배우자 2일, 본인 및 배우자의 직계존속 1일, 형제자매 1일

5. 출산: 배우자 5일(최초 3일은 유급휴가)

제38조(특별휴가) 총장은 우리 대학교에 현저한 실적을 남겼거나, 근무성적이 우수한 자에게는 근무에 지장이 없는 범위 안에서 특별휴가를 줄 수 있다.

제38조의 2(출산휴가) 여자 직원의 출산휴가는 그 출산의 전후를 통하여 90일로 한되, 다태아를 임신한 경우에는 120일로 한다.(신설 2003. 11. 1., 개정 2008. 3. 1., 2011. 3. 1, 2014. 10. 6.)

제38조의 3(생리휴가) 여자 직원이 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.(신설 2005. 1. 10., 개정 2008. 3. 1.)

제39조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제37조 각 호의 규정에 의한 경조휴가의 경우에는 그러하지 아니한다.(개정 2005. 1. 10.)

제4장 출장

제40조(출장명령) 직원이 공무로 출장할 때에는 사전에 출장신청서에 의하여 총장의 명을 받아야 한다.(개정 2008. 3. 1., 2010. 6. 24.)

제41조(출장연기) 직원이 출장 중 출장지 또는 일정의 변경을 요할 사유가 발생할 때에는 전화, 전보 기타의 방법으로 소속부서장에게 보고하여 그 지시를 받아야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

제42조(출장결과 보고) ① 출장의 용무를 마치고 귀교한 때에는 5일 이내에 출장결과보고서(별지서식)를 제출하여야 한다.(개정 2008. 3. 1., 2010. 6. 24., 2011. 3. 18.)

② 비밀에 속하는 사항이나 경미한 사항은 구두로 결과보고할 수 있다.

③ (삭제 2008. 3. 1.)

제43조(출장여비) ① 출장의 명을 받은 직원에 대하여는 우리 대학교 교직원 국내여비 규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.(개정 2008. 3. 1., 2011. 3. 18.)

② 출장비의 일부 또는 전부를 출장 요청기관에서 부담할 경우 우리 대학교에서는 일부 혹은 전부를 지급하지 아니한다.(신설 2011. 3. 18.)

제5장 당직근무

제44조(당직목적) 휴일 또는 근무시간 외에 문서처리, 업무연락 등의 행정적 기능을 계속 유지하고 방화, 도난, 기타 불의의 사고를 미연에 방지하기 위하여 당직을 둔다.

제45조(당직자의 책임) ① 당직자는 당직근무 중 학교의 전반적인 사항에 대하여 책임을 진다.(개정 2008. 3. 1.)

② 당직자의 근무에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.(개정 2010. 6 .24.)

제6장 사무인계 및 인수

제46조(인계인수) ① 직원이 전보, 승진, 강임, 면직 및 휴직 등의 사유로  그 직에서 떠날 때에는 그 사유의 발생 일로부터 5일 이내에 소관 사무 일체를 후임자에게 인계하여야 한다. 단, 후임자가 사무를 인수할 수 없는 사정이 있을 때에는 그 직무를 대리하는 자 또는 총장이 지정하는 자에게 인계하여야 한다.(개정 2008. 3. 1.)

② 제1항의 단서규정에 의하여 사무인계를 받을 후임자가 사무를 인수할 수 있게 된 때에는 즉시 이를 인계하여야 한다.

제47조(인계인수 사항 및 절차) ① 사무인계인수는 사무인계 인수서에 인계자, 인수자 연서로 날인하고, 각장마다 간인을 찍어야 한다.

② 제1항의 사무인계 인수서에는 서류 및 장부목록, 업무매뉴얼, 보관도서의 목록, 보관물건 목록, 직무상 취급하던 현금 및 현금수지계산서, 중요계획안건조서, 전산파일, 그 밖의 중요하다고 인정되는 사항 등의 내용이 기재되어야 한다.(개정 1999. 3. 1., 2011. 3. 1.)

③ 사무인계 목록에 작성하여야 할 서류로서 현재 비치되어 있는 목록 또는 대장에 의하여 확인할 수 있는 것은 그것으로 대용할 수 있다. 이 경우에는 그 요지를 작성하여 사무인계 인수서에 표시하여야 한다.

제48조(인계인수기간의 경과) 사무인계자가 제46조제1항의 기간 내에 사무인계를 마칠 수 없는 사정이 있을 때에는 즉시 차상위자에게 보고하여 그 지시를 받아야 한다.

제49조(입회자) 사무인계인수를 할 때에는 동급자 또는 차상위자가 입회하여야 하며 사무인계인수 입회자 난에 서명 날인하여야 한다. 단, 총장의 경우에는 교학부총장이 입회한다.(개정 2012. 8. 1, 2015. 3. 1.)

제50조(보고) 사무인수자는 인계인수가 끝난 즉시 사무인계인수서 1부를 첨부하여 차상위자에게 보고하여야 한다.

부칙

1. 이 규정은 1983년  6월 20일부터 시행한다.

2. 이 개정규정은 1993년  9월 20일부터 시행한다.

3. 이 개정규정은 1995년  9월 26일부터 시행한다.

4. 이 개정규정은 1998년  8월 31일부터 시행한다.

5. 이 개정규정은 1999년  3월  1일부터 시행한다.

6. 이 개정규정은 1999년 12월 10일부터 시행한다.

7. 이 개정규정은 2000년  5월 15일부터 시행한다.

8. 이 개정규정은 2000년  6월 19일부터 시행한다.

9. 이 개정규정은 2002년  5월 17일부터 시행한다.

10. 이 개정규정은 2003년  3월  1일부터 시행한다.(자구수정)

11. 이 개정규정은 2003년  5월  1일부터 시행한다.

12. 이 개정규정은 2003년 11월  1일부터 시행한다.

13. 이 개정규정은 2004년  4월  1일부터 시행한다.

14. 이 개정규정은 2005년  1월 10일부터 시행한다.

15. 이 개정규정은 2008년  3월  1일부터 시행한다.

16. 이 개정규정은 2010년  6월 24일부터 시행한다.

17. 이 개정규정은 2011년  3월  1일부터 시행한다.

18. 이 개정규정은 2011년  3월 18일부터 시행한다.

19. 이 개정규정은 2012년  8월  1일부터 시행한다.

20. 이 개정규정은 2013년 12월 10일부터 시행한다.

21. 이 개정규정은 2014년 10월  6일부터 시행한다.

22. 이 개정규정은 2015년  3월  1일부터 시행한다.(직위명칭 변경)

[별지 서식]

문서번호

(20 .  .  .)

접수번호

(   .  .  .)

전화

기안

담당

수신

담당

출 장 결 과 보 고 서

출장번호 :

소 속:
성 명:				직 위:
출 장 지:
용 무:
출 장 기 간:	20 . . .	~	20 . . .			(	일)	)

<출장내용>