직원인사 규정

직원인사 규정 3-2-2-

3-2-2- 인사행정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 계명대학교 (이하 “우리 대학교”라 한다) 직원의 임용 및 인사에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 1997. 6. 26.)

제2조(적용범위) ① 이 규정에서 직원이라 함은 행정직, 사서직, 기술직 및 관리운영직에 종사하는 직원을 말한다.(개정 1997. 6. 26, 2015. 3. 1.)

② 의료원 소속 직원에 관한 사항은 따로 규정으로 정한다.(개정 1997. 6. 26.)

제3조(용어의 정의) 이 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.(개정 1990. 3. 1.)

1. “임용”이라 함은 신규채용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 휴직, 직위해제, 복직, 해임, 면직 및 파면을 말한다.(개정 1986. 3. 1.)

2. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 유사한 직위의 군을 말한다.

4. “승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 이동하는 것을 말한다.

5. “전직”이라 함은 직무의 종류와 성격을 서로 달리하는 직렬의 직급으로 이동하는 것을 말한다.

6. “전보”라 함은 동일한 직급에 속하는 어느 한 직위에서 다른 직위로 이동하는 것을 말한다.

7. “겸임”이라 함은 한 사람의 직원에게 직무내용이 유사한 둘 또는 그 이상의 직위를 부여하는 것을 말한다.

8. “파견”이라 함은 업무수행 또는 그와 관련된 지원이나 연수 또는 기타 능력 개발 등을 위하여 직원을 다른 기관으로 일정한 기간 이동시켜 근무하게 하는 것을 말한다.

9. “휴직”이라 함은 그 신분을 보유하면서 일정기간 직무를 쉬는 것을 말한다.

10. “직위해제”라 함은 신분은 보유하나 직위를 부여하지 아니하는 것을 말한다.

11. “복직”이라 함은 휴직 또는 직위해제 중에 있는 직원을 일정 직위에 복귀시키는 것을 말한다.(개정 1985. 2. 1.)

12. “해임”이라 함은 의원면직이나 사망과 같이 자의적, 자연발생적인 해임과 본인의 의사와는 무관하게 해당직에서 물러나게 하는 강제퇴직과 정년퇴직, 감원 등을 말한다.

13. “면직”이라 함은  본인의 의사 등에 의하여 그 직을 면하는 것을 말한다.

14. “파면”이라 함은 징계위원회의 의결에 의하여 임용권자가 그 직을 면하는 것을 말한다.

제4조(직급의 구분) 직원의 직렬 및 직급의 명칭은 별표 1, 별표 2와 같다.(개정 2015. 3. 1.)

제5조(임용권자) 직원의 임용은 총장의 제청으로 이사장이 임용한다.(개정 1997. 6. 26.)

제6조(인사위원회) ① 직원의 임용에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 둔다.(개정 1984. 12. 6.)

② 인사위원회의 조직과 운영에 관한 사항은 따로 정한다.(개정 1984. 12. 6.)

제7조(임용시기) 직원의 임용시기는 임용장이나 임용통지서 또는 인사발령문서에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 사망으로 인한 면직은 사망한 익일에 면직된 것으로 본다.(개정 2015. 3. 1.)

제8조(임용일자 소급의 금지) 직원의 임용은 그 일자를 소급하여서는 아니 된다. 다만, 형사사건으로 기소된 때에는 그 기소된 날을 기준으로 직위 해제할 수 있다.(개정 1990. 3. 1.)

제2장 신규 채용

제9조(신규채용의 기준) 직원의 신규채용기준은 별표 3과 같다.(개정 1997. 6. 26, 2013. 2. 1, 2015. 3. 1.)

제10조(신규채용의 범위) ① 직원의 신규채용은 법인정관에 정한 직급별 정원표에 따라 결원이 있을 경우에 한하여 행한다.(개정 1996. 3. 1.)

② 직원의 신규채용 연령은 다음 각 호에 의한다.(개정 2005. 6. 23., 2008. 12. 19, 2015. 3. 1.)

1．행정직, 사서직, 기술직 : 18세 이상

2．관리운영직 : 18세 이상

③ 직원의 신규채용은 9급 이하의 직원에 한한다.(개정 1997. 6. 26., 2011. 3. 25.)

④ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임용할 수 없다.

⑤ 우리 대학교 직원은 기독교인을 원칙으로 한다.(개정 2003. 11. 7.)

제11조(신규채용의 방법) 직원의 신규채용은 공개경쟁채용과 추천경쟁채용 및 특별채용의 방법에 의한다.(개정 1990. 3. 1., 2008. 12. 19.)

제12조(공개경쟁채용) ① 공개경쟁채용에는 필기시험, 실기시험, 면접시험 및 서류심사의 방법으로 행하며 시험의 종류와 과목은 총장이 정한다.(개정 1986. 3. 1., 2008. 12. 19.)

② 제1항의 필기시험은 일반교양 정도와 당해 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 결정한다.(개정 1990. 3. 1.)

③ 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 결정한다.

④ 실기시험은 당해 직무수행에 관련되는 자격, 기타 특수경력을 서면으로 심사한다.

제13조(출제수준) 신규채용시험의 출제는 별표 3의 채용기준에 제시된 학력 및 능력수준으로 한다.(개정 1997. 6. 26.)

제14조(추천경쟁채용) ① 내․외부 인사 또는 기관의 추천을 받아 필기시험, 실기시험, 면접 및 서류심사의 방법 등으로 채용한다.(개정 2008. 12. 19.)

② 시험의 종류와 과목은 총장이 정한다.(개정 1990. 3. 1., 2008. 12. 19.)

제15조(특별채용) ① 특수한 직무분야를 담당할 직원으로 해당분야의 연구 또는 근무경력이 있는 자를 채용하는 경우에는 제10조 제3항에도 불구하고 별표3의 기준에 따라 특별채용할 수 있다.(개정 2005. 6. 23.)

② (삭제 2008. 12. 19.)

제16조(임용후보자의 통고) 임용후보자로 결정된 사람에게는 임용후보자 통지서를 발부한다.

제17조(수습기간) ① 신규채용후보자는 3개월간의 수습기간을 둔다. 총장은 해당 직종의 난이성에 따라 수습기간을 연장할 수 있고, 수습기간 중의 근무성적이 불량할 때는 임용을 보류하거나 취소할 수 있다.(개정 1990. 3. 1.)

② 우리 대학교에 계약직으로 근무한 자가 동일직종에 신규 채용될 경우 계약직 근무기간을 수습기간으로 갈음할 수 있다.(개정 1997. 6. 26., 2008. 12. 19.)

제18조(신원조회) ① 신규채용하려는 자에 대하여는 임용발령 전에 신원조회를 필하여야 하며, 부득이한 경우에는 임용 후 5일 이내에 신원조회를 의뢰하여야 한다.(개정 1981. 3. 1.)

② 신원조회 결과 결격사유가 있을 때에는 임용할 수 없으며, 이미 임용된 때에는 그 임용을 즉시 취소하여야 한다.(개정 1981. 3. 1.)

제19조(구비서류) 신규 채용되는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.(개정 1997. 6. 26., 2008. 12. 19., 2011. 3. 25.)

1. 이력서

2. 건강진단서

3. (삭제 2008. 12. 19.)

4. 서약서(소정양식)

5. 최종학교 학력증명서

6. 경력증명서

7. 가족관계증명서

8. 병역증명서

9. (삭제 1997. 6. 26.)

10. 신원 또는 재정보증서

11. 민간인신원진술서

12. 기타 필요한 서류 (개정 1990. 3. 1.)

제3장 승진 임용

제20조(승진기일 및 승진소요연수) ① 승진은 정기적으로 2월 1일에 행함을 원칙으로 한다.(개정 2001. 5. 15., 2011. 3. 25.)

② 각 직급별 승진소요연수는 다음과 같다.(개정 1997. 6. 26, 2001. 12. 10., 2011. 3. 25, 2013. 2. 1, 2014. 3. 1, 2015. 3. 1.)

행정·사서·기술직		관리운영직
직급	승진소요연수	직급	승진소요연수
3급 → 2급 4급 → 3급 5급 → 4급 6급 → 5급 7급 → 6급 8급 → 7급 9급 → 8급	6년 이상 5년 이상 5년 이상 5년 이상 3년 이상 3년 이상 3년 이상	10급 → 9급	5년 이상

*(삭제, 2015. 3. 1.)

③ 다음 각 호에 해당하는 자를 특별승진 시킬 수 있으며, 세부사항은 따로 정한다.(개정 1997. 6. 26, 2013. 2. 1, 2014. 3. 1.)

1. 학교발전에 현저한 공로가 인정되는 자로서 본교에 20년 이상 재직하고 정년‧명예퇴직하는 자가 승진소요연수를 경과한 경우 정원의 범위 내에서 2월 1일과 8월 1일에 승진

2. 학교발전에 탁월한 업적을 남긴 자로서 현직급 임용 후 2년이 경과한 경우 2월 1일에 승진

④ 관리운영직10급에서 9급으로의 승진임용은 제2항의 기간과 별표 3의 신규채용 자격기준을 갖춘 자로 한다. 다만, 10년 이상 재직하고 정년을 5년 앞둔 자 중 근무성적이 우수한 자에 대해서는 예외로 할 수 있다.(개정 1997. 6. 26., 2009. 3. 1, 2015. 3. 1.)

⑤ 『계명대학교 교직원 보수규칙』 제16조에 따라 특별승급한 경우는 제20조제2항의 승진소요연수에 1년을 차감하여 적용한다.(신설 2013. 2. 1.)

제21조(승진자격시험) (삭제 2011. 3. 25.)

제22조(승진임용의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진 임용될 수 없다.(개정 1986. 3. 1.)

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있을 경우 (개정 1986. 3. 1.)

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우 (개정 1987. 9. 1.)

정직: 18월, 감봉: 12월, 견책: 6월

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전처분에 대한 제한 기간이 만료된 날로부터 가산한다.(개정 1990. 3. 1.)

③ 직원이 징계처분을 받은 이후 당해 직급에서 훈포장, 표창, 모범직원 포상 등의 포상을 받은 경우에는 규정한 승진임용 제한기간의 1/2을 단축할 수 있다.(개정 1982. 12. 14.)

제23조(인사고과평정) ① 3급 이하의 모든 직원에 대하여는 직원고과평가 규정에 따라 평가를 실시하고, 평가결과는 성과급 지급과 인사관리, 보직임용, 승진 등에 활용한다.(개정 2004. 3. 1, 2014. 3. 1, 2015. 3. 1.)

② (삭제, 2015. 3. 1.)

③ (삭제, 2015. 3. 1.)

제4장 보직, 전보, 전직, 겸임 및 파견근무

제24조(직위의 부여) 총장은 직원의 직급과 직렬을 고려하여 그 직급에 상응하는 일정한 직위를 부여함을 원칙으로 한다.(개정 1990. 3. 1.)

제25조(보직관리) 직원을 보직함에 있어서는 당해 직원의 전공분야, 훈련, 근무경력, 전문성 및 적성 등을 고려하여 그 적격한 직위에 임용하여야 한다. 이 경우 보직관리 기준에 관하여 필요한 사항은 지침으로 정할 수 있다.

제26조(전보) ① 직원의 근무처 이동은 직제와 업무 및 근무성적을 참작하여야 한다.(개정 1990. 3. 1.)

② 전보의 시기는 매 학기가 시작되기 1월 전에 실시함을 원칙으로 한다.(개정 1990. 3. 1.)

③ 직원의 전보는 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하여 창의적인 직무수행을 기하는 한편, 과다히 빈번한 전보로 인한 능률 저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 기할 수 있도록 특별한 사정이 없는 한 정기적으로 전보를 실시하여야 한다.(개정 1990. 3. 1.)

제27조(전직) ① 우리 대학교 행정직, 사서직 및 기술직의 모든 직원은 필요에 따라 직종간 상호 전직하게 할 수 있다. 다만, 관리운영직의 경우 종전의 근무분야 및 담당업무, 전직하고자 하는 직종에서의 업무 수행능력, 재직기간 등을 고려하여 행정직, 사서직 및 기술직으로 전직하게 할 수 있다.(개정 2004. 3. 1, 2015. 3. 1.)

② 제1항의 전직에 필요한 기준과 절차는 따로 정한다.(개정 2004. 3. 1.)

③ 제1항에 의한 전직 시에는 전직하는 직종의 동일 직급으로 임용한다.(개정 2004. 3. 1.)

제28조(겸임) 직위 및 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 2개 또는 그 이상의 직무를 서로 겸임하게 할 수 있다.(개정 1990. 3. 1.)

제29조(파견근무) 특수사업의 수행 또는 그 업무수행과 관련된 행정지원을 위하여 필요한 때에는 직원을 필요한 기관에 일정기간 파견 근무하게 할 수 있다.(개정 1990. 3. 1.)

제5장 휴직 및 면직

제30조(휴직의 적용) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는 휴직을 명할 수 있다.

1. (삭제 1998. 8. 31.)

2. 직무외 상병으로 인하여 계속 집무를 못한지 60일을 초과하였을 때 (개정 1998. 8. 31.)

3. 기타 개인의 사정으로 말미암아 계속 집무하지 못한지 1개월을 초과하였을 때 (개정 1981. 3. 1.)

4. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

5. 직제, 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 된 때

6. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명할 때 (개정 1981. 3. 1.)

7. 자녀(만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나, 여자 직원이 임신 또는 출산하게 된 때 (신설 2013. 2. 1.)

제31조(휴직기간) 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제30조 제1호, 제2호 및 제3호에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. (개정 1982. 12. 14.)

2. 제30조 제4호에 의한 휴직기간은 징집 또는 소집에 소요되는 기간으로 한다.

3. 제30조 제5호, 제6호에 의한 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제30조제7호에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. (신설 2013. 2. 1.)

제32조(근무연수의 계산) 휴직기간은 근무연수에 산입하지 아니한다. 다만, 직무상 상병과 제30조제7호로 인한 휴직기간은 근무연수에 산입한다.(개정 1981. 3. 1, 2013. 2. 1.)

제33조(직위해제) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.(개정 1987. 9. 1.)

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 불량하여 최근 4년 이내에 3회 이상의 경고를 받은 자 (개정 1997. 6. 26, 2013. 2. 6.)

2. 형사사건으로 구속된 자. 다만 교통사고로 인한 기소는 예외로 할 수 있다. (개정 1990. 3. 1.)

3. 징계의결이 요구 중인 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대한 보수는 『계명대학교 교직원보수규칙』에 따른다.

③ 제1항제1호에 따라 직위가 해제된 자는 3개월 이내의 기간 동안 대기를 명할 수 있으며, 이 기간 동안 총장은 직무수행능력 회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.(개정 2013. 2. 6.)

④ (삭제 2013. 2. 6.)

⑤ (삭제 2013. 2. 6.)

제34조(면직) ① 다음 각 호에 어느 하나에 해당하는 직원은 면직시킨다.(조 신설 2013. 2. 6.)

1. 사망한 경우

2. 정년에 도달한 경우

3. 본인이 퇴직을 원하는 경우

4. 해임이 결정된 경우

5. 휴직 후 복직하지 아니한 경우

② 제33조제1항제1호에 의하여 직위 해제된 자가 3개월이 경과하여도 직무수행능력 회복이나 태도 개선 가능성이 없다고 인정된 때에는 일반직원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.

제36조(징계) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 심사 징계한다.(개정 1982. 12. 14.)

1．직무를 태만히 한 자

2．학교의 기밀을 누설한 자

3．타직원에 대하여 폭행 또는 협박을 가하거나 그 업무진행을 방해한 자

4．각종 원계서에 허위사실을 기재한 자

5．학교 및 부속시설에서 허가 없이 게시인쇄물 등을 첨부 또는 배부하거나 타인에게 이 행위를 하게한 자

6．학교 및 부속시설 내에서 학교장의 허가 없이 단체를 형성하거나 타인에게 형성하게 한 자

7．학교 및 부속시설 내에서 허가 없이 집회, 시위, 소란 등을 행한 자 또는 타인에게 이 행위를 하게한 자

8．학교 및 부속기관의 명예를 훼손한 자

9．기타 직원의 본분에 이탈된 행위를 한 자

② 제1항에 해당하는 자에 대한 심사징계는 학교법인계명대학교 교직원징계에 관한 규칙에 따라 처리한다.(개정 1997. 6. 26.)

제37조(직원의 정년) ① 직원의 정년은 다음 각 호와 같다.

1. 행정직: 만 61세 (개정 1982. 12. 14.)

2. 사서직: 만 61세 (개정 1982. 12. 14.)

3. 기술직: 만 61세 (개정 1982. 12. 14.)

4. 관리운영직: 만 60세(신설 2015. 3. 1.)

② 정년이 된 직원의 퇴직 시기는 정년이 되는 날이 속하는 학기의 최종일로 한다.(개정 1997. 6. 26.)

제38조(계약직) ① 직무수행상 필요하다고 인정할 때는 총장은 계약직을 임용할 수 있다. (개정 1997. 6. 26., 2009. 3. 1.)

② 계약직의 임용기간은 1년 이내로 하고 필요에 따라 연장할 수 있다.(개정 1997. 6. 26., 2009. 3. 1.)

③ 계약직의 인사에 관한 사항은 별도로 정한다.(개정 1997. 6. 26., 2009. 3. 1.)

제39조(준용규정) 이 규정에 정하지 않은 사항은 『학교법인계명대학교 정관』에 의한다.(개정 1997. 6. 26.)

부칙

1. 이 규정은 1978년  3월  1일부터 시행한다.

2. 이 개정규정은 1981년  3월  1일부터 시행한다.

3. 이 개정규정은 1982년 11월 27일부터 시행한다.

4. 이 개정규정은 1982년 12월 14일부터 시행한다.

5. 이 개정규정은 1984년 12월  6일부터 시행한다.

6. 이 개정규정은 1985년  3월  1일부터 시행한다.

(경과조치) 이 개정규정 제14조의 적용은 개정시행일 이후 신규임용되는 직원에게만 적용된다.

7. 이 개정규정은 1985년  2월  1일부터 시행한다.

8. 이 개정규정은 1986년  3월  1일부터 시행한다.

9. 이 개정규정은 1987년  9월  1일부터 시행한다.

10. 이 개정규정은 1987년 10월  1일부터 시행한다.

11. 이 개정규정은 1989년  3월 16일부터 시행한다.

12. 이 개정규정은 1990년  3월  1일부터 시행한다.

(경과조치) ① 건축, 토목, 전기, 통신, 기계직종의 기사 2급 또는 기능사 1급 이상의 자격을 소지하고 1982년도 이전부터 우리 대학교에 계할 수 있으며, 1990년 2월 현재 별정직에 근무하는 자에 한하여 행정직으로 특별 채용할 수 있다.

② 이 개정규정 제20조 제1항은 1985년 이후 4월 1일과 10월 1일에 승진한 직원은 이 규정의 3월 1일과 9월 1일에 각각 승진한 것으로 보며, 제20조 제2항은 1990년 3월 1일 이후 신규채용자에 한하여 적용한다.

13. 이 개정규정은 1993년 10월 28일부터 시행한다.

14. 이 개정규정은 1997년  6월 26일부터 시행한다. 이 규정 시행과 동시 종전의 조무원 및 기능직 인사규정은 폐지한다.

15. 이 개정규정은 1998년  8월 31일부터 시행한다.

16. 이 개정규정은 1999년 11월  3일부터 시행한다.

17. 이 개정규정은 2001년  5월 15일부터 시행한다.

18. 이 개정규정은 2001년 12월 10일부터 시행한다.

19. 이 개정규정은 2003년 11월  7일부터 시행한다.

20. 이 개정규정은 2004년  3월  1일부터 시행한다.

(경과조치) 제21조는 2005년 3월 1일부터 시행한다.

21. 이 개정규정은 2005년  1월 10일부터 시행한다.

22. 이 개정규정은 2005년  6월 23일부터 시행한다.

23. 이 개정규정은 2008년 12월 19일부터 시행한다.

24. 이 개정규정은 2009년  3월  1일부터 시행한다.

25. 이 개정규정은 2011년  3월 25일부터 시행한다.

26. 이 개정규정은 2013년  2월  1일부터 시행한다.

(경과조치) ① 2013년 2월 1일 이후 승진, 전직, 정규직 신규 임용부터 적용하되, 행정·사서·기술직은 2018년 1월 31일까지, 기능직은 2019년 1월 31일까지 이 규정 개정 전의 규정을 병행하여 적용한다.

② 제20조제2항에도 불구하고 종전 규정과 병행하여 운영함에 따라, 2013년 2월 1일부터 2018년 1월 31일(기능직은 2019년 1월 31일)까지 승진, 전직된 자는 1회에 한하여 적용 호봉에 따라 승진 소요연수를 산정하되, 행정·사서·기술직의 경우 직급별 2호봉-2년, 3호봉-3년, 4호봉-4년, 5호봉-5년, 6호봉-6년, 기능직의 경우 직급별 2호봉-2년, 3호봉-3년, 4호봉-4년, 5호봉-5년, 6호봉-6년, 7호봉-7년, 8호봉은-8년 경과한 것으로 산정하며, 직급별 3호봉 이상(기능직은 4호봉 이상)인 경우는 2년 경과 후 승진 자격을 부여한다.

27. 이 개정규정은 2013년  2월  6일부터 시행한다.

28. 이 개정규정은 2014년  3월  1일부터 시행한다.

29. 이 개정규정은 2015년 3월 1일부터 시행한다.

(경과조치) ① 제37조제1항제4호는 2016년 1월 1일부터 시행하고, 관리운영직 재직자 중 2015년 12월 31일 이전 퇴직자는 정년을 만 58세로 한다.

② 2015년 3월 1일 종전의 기능직에서 행정·사서·기술직으로 전직된 자에 대해서는 2015년 2월 1일 전직된 것으로 승진소요연수를 산정한다.

③ 2013년 2월 1일부터 2018년 1월 31일까지 승진된 자는 획정호봉에 따라 승진소요연수를 산정하되, 2호봉은 1년, 3호봉은 2년, 4호봉은 3년, 5호봉은 4년, 6호봉은 5년을 해당직급에서 재직한 것으로 산정한다. 단, 승진 후 최소한 2년을 재직하여야 승진자격을 부여한다.

④ 2013년 2월 1일 이후 전직된 자는 다음과 같이 전직당시의 획정호봉과 재직연수로 각각 승진소요연수를 산정한 후 그 중 유리한 승진소요연수를 적용한다. 단, 전직 후 최소한 2년을 재직하여야 승진자격을 부여한다.

가. 변경된 봉급표 적용자는 획정된 호봉에 따라 2호봉은 1년, 3호봉은 2년, 4호봉은 3년, 5호봉은 4년, 6호봉은 5년을 해당직급에서 재직한 것으로 산정한다.

나. 종전 봉급표 적용자는 전직 전의 봉급액에 상응하는 변경된 봉급표의 해당호봉에 따라 변경된 봉급표 적용자와 동일한 기준으로 해당직급에서 재직한 것으로 산정한다.

다. 전직자는 전직 전 해당직급 재직연수의 1/2을 재직한 것으로 산정한다.

[별표 1] (개정 2001. 3. 1.)

직급 직렬	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
행정직	참 여	부참여	참 사	부참사	주 사	부주사	서 기	부서기
사서직				사 서 부참사	사 서	부사서	사 서 서 기	사 서 부서기
기술직			기 술 참 사	기 술 부참사	기 사	부기사	기 원	부기원

[별표 2] (개정 2005. 1. 10., 2009. 3. 1, 2015. 3. 1.)

직급 직렬	9 급	10 급
관리 운영직	전기, 통신, 전산, 건축, 목공, 운전, 인쇄, 제본, 원예, 도장보수, 보건, 위생, 보일러, 경비, 환경미화 등

[별표 3] (개정 2005. 1. 10., 2009. 3. 1, 2013. 2. 1, 2015. 3. 1.)

직 종	직급	사 정 기 준
행정직	6급	가. 석사학위 이상의 학력을 소지하고 목사안수를 받은 자로서 12년 이상의 목회활동 경력이 인정되는 자 나. 변호사, 공인회계사 자격 중 어느 하나를 소지하고 해당 분야 10년 이상의 경력이 인정되는 자
	7급	가. 석사학위 이상의 학력을 소지하고 목사안수를 받은 자로서 6년 이상의 목회활동 경력이 인정되는 자 나. 변호사, 공인회계사, 변리사 자격 중 어느 하나를 소지하고 해당 분야 4년 이상의 경력이 인정되는 자
	8급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 동일분야 3년 이상의 경력이 인정되는 자 나. 전문대학 졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 동일분야 5년 이상의 경력이 인정되는 자 다. 변호사, 공인회계사, 변리사 자격 중 어느 하나를 소지하고 해당 분야 1년 이상의 경력이 인정되는 자
	9급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자 나. 전문대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 2년 이상의 경력이 인정되는 자
사서직	7급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 6년 이상의 경력과 2급 정사서 이상의 자격증 소지자
	8급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 3년 이상의 경력과 2급 정사서 자격증 소지자 나. 전문대학 졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 5년 이상의 경력과 2급 정사서 이상의 자격증 소지자
	9급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 2급 정사서 자격증 소지자 나. 전문대학 졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 2년 이상의 경력과 준사서 이상의 자격증 소지자
기술직	7급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 6년 이상의 경력과 해당분야 기사 자격증 소지자
	8급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 3년 이상의 경력과 해당분야 산업기사 이상의 자격증 소지자 나. 전문대학 졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 5년 이상의 경력과 해당분야 산업기사 이상의 자격증 소지자
	9급	가. 대학졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야 산업기사 이상의 자격증 소지자 나. 전문대학 졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 2년 이상의 경력과 해당분야 산업기사 이상의 자격증 소지자
관리 운영직	9급	가. 전문대학 졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당 분야 기능사 이상의 자격증 소지자 나. 고등학교 졸업 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당 분야 기능사 이상의(이에 준하는 자격포함)자격증소지자 또는 1종 대형 운전면허소지자로서 동일 업무 2년 이상의 경력소유자 다. 경비, 환경미화 등: 신체건강한 자
	10급

직원인사 규정 3-2-2-